Hej Thomsen
Skemaet til ressourceprofilen er lavet en gang i 1990`erne af et managementfirma Deloitte Business Consulting og godkendt af socialministeret. Det er lavet på et tidspunkt hvor den politiske holdning var (og også er nu) at alle man overhovedet kunne få noget arbejde ud af, skulle ud på arbejdsmarkedet, uanset om der var plads til dem hos arbejdsgiverne eller ej. Det bærer metoden også præg af. På et tidspunkt var det endda sådan at man ikke kunne søge førtidspension som borger, det var ene og alene forvaltningens beslutning. For nogen der har muligheden og overskuddet til arbejdsmarkedet er det godt nok. Men når man nu står i en situation hvor ressourserrne ikke er til nutidens arbejdsmarked, så virker det netop som du selv skriver som en slags omvendt argumentation med hvordan man kommer tilbage til arbejde, hvilket virker bagvendt når man nu søger pension. Derfor bliver det jo også hårdt at skulle trækkes igennem det. På dette link kan du se mere om hvad det handler om:
www.minarbejdsevne.dk. Ressourceprofilen er efter min mening udtryk for en ensporet tankegang, der mest har til formål at ensrette sagsbehandlingen og udøverne af faget til at presse flest mulig ud på arbejdsmarkedet. Det er iøvrigt socialforvaltningens forpligtelse at skrive det skema sammen med dig. Du kan efter min mening nøjes med at orientere dig i det, evt. suppleret med det link jeg skrev, så du kan forberede dig til næste møde. Jeg er enig i at ventetid er stressende, navnlig når man ikke ved hvad man egentlig venter på. Min råd i den forbindelse skal være, få en beskrivelse af hvad der sker med din sag og ikke mindst hvornår det sker. Så har du bedre muligheder for at rykke for svar hvis det bliver nødvenligtog så ved du havd du venter på.
Håber at alt ordner sig på bedste måde