|
Tja,det er almindeligt at de gør sådan....så det må de godt forudsat at din effektivitet er nedsat....så det svare til nedsættelsen..-
Du kan selvfølgelig protestere og forlange fuld løn for de 6 timer du er der...forudsat at du er lige så effektiv som de andre på arbejdspladsen...
Nogle gange bruge de også dette med at arbejdsgiveren skal betale lidt mindre sådan at de får en gulerod for at ansætte folk..dette er selvfølgelig ikke lovligt...men men de gør det alligevel...
Så det du skal gøre op med dig selv...det er om du virkelig gerne vil ansættes der eller om du vil tage kampen op...med risiko for at du ikke bliver ansat.-
Så længe det kun drejer sig om en enkelt time...ja så er der næppe meget mere du vil få i løn når alt kommer til alt...
Mange af dem vi hører om herinde...ja der drejer det sig om at de bliver sat 50 % ned...så arbejdsgiver kun skal betale for halvdelen af arbejdet....og dette drejer sig også om folk der er lige så effektive som de andre på arbejdspladsen...ihvertfald ud fra hvad de selv skriver...
Så spørgsmålet er om det er værd at tage kampen op for...hvis du nu risikere at ikke blive ansat....
Men det er jo noget du skal gøre op med dig selv..
Muligheden er jo også at du kan tage imod ansættelsen...og så derefter arbejde med nedsat effektivitet som du bliver betalt for...hvis du forstår.-
|