@Dan Johansen
Normalt vil man nok starte med at få lavet en paragraf 56 aftale, som er en aftale mellem arbejdsgiver, kommune og den syge som betyder at arbejdsgiveren får tilskud fra fra dag 1. når medarbejderen sygemelder sig i forbindelse med den pågældende lidelse.
Næste ting er om arbejdsgiveren er villig til at hjælpe medarbejderen.
Hvis arbejdsgiveren er det, så kan man forsøge at fastholde medarbejderen på det de kalder de sociale kapitler, man kan bl.a. kigge på arbejdstider, på arbejdsopgaver, evt. en omplacering i virksomheden, det kan eventuelt ende ud i fastholdelses flexjob i virksomheden.
http://www.cabiweb.dk/lovstof/de-sociale-kapitler/
http://www.google.dk/url?sa=t&rct=j&...34052249,d.bGg
Men hvis ovenstående ikke længere er en mulighed eller hvis arbejdsgiveren er usamarbejdsvillig, så er der jo ikke noget andet at gøre end at følge KageØres forslag om at sygemelde hende.
Selv om man ikke bør anmode om blanketter hos lægen på egen hånd, så er det jo nok en fordel at kontakte lægen inden sygemeldingen og få lægen med på vognen.