|
@ akvamarin
tusind tak for dit input og forslag ;-)
1) mit arbejde er af en sådan art at det ikke kan lade sig gøre at flytte til tidlige på dagen, da jeg ganske enkelt ikke kan komme til. Jeg kan godt blive efter mødet og tage min arbejdstid som du foreslår, men så bliver det med andre arbejdsopgaver, arbejdsopgaver som jeg qua mit fleksjob er skånet for, da de er rygbelastende. Efter 3 år med alskens arbejdsprøvninger og vurderinger osv tænker jeg ikke det er den vej jeg skal ned ad.
2) ingen andre skal ændre på deres dag, her er det flertallet der tages hensyn til. Vi er 2 fleksjobbere, med samme mødetid, og vi har foreslået at holde disse møder f.eks kl 1330 - 1400, altså en ½ time før normal mødetid, og så bare tælle 4 timer derfra, men det kan ikke lade sig gøre da der er en af de fuldtids "normale" medarbejdere der har fri kl 13 og derved så skal blive længere.
Jeg tror jeg retter en henvendelse til jobkonsulenten og beder dem komme lidt input og checke det ud.
De har faktisk heller ikke fuldt op på os siden vi startede for 3 år siden, så det var måske meget godt lige at få en sludder den vej rundt.
Som sagt er det en ny leder,( snart 1 år), og vedkommende prøver hele tiden med nye tiltag og forandringer i vores dagligdag, hvor vi må hive kortet: "undskyld men vi er fleksjobbere af en årsag", da vedkommende har lidt svært ved at forstå at man ikke bae kan tilsidesætte sine skånebehov, hvis man også skal kunne møde ind de kommende dage.
Jeg har de sidste 3 år kunnet "klare" mig med 2 syge dage, begge relateret til min "sygdom", qua et godt samarbejde med vores tidligere leder, men det kan da hurtigt blive ødelagt.
|