Citat:
Oprindeligt indsendt af iamforever
Bonus er ikke en forsinket løn udbetaling, da den ikke er en permanent udbetaling, en bonus har du ikke krav på medmindre der står i din kontrakt at du ALTID skal have bonus, men selv om du gjorde det er det stadigvæk ikke løn, da hvis det var løn så skulle det hedde løn.
Bonus er en form for påskønnelse fra firmaet til medarbejderne som kan gives til alle eller 1-2-3 osv. medarbejdere.
I og med at der ikke sker modregning mod ikke handicappede, så ser det i mine øjne ud til at være en negativ forskelsbehandling mod handicappede hvilket strider mod konvention og forskelsbehandlingsloven.
Mvh
Morten
|
Morten du puster til en ild der ikke eksistere..
1. Modregning i et fleksløntilskud kræver IKKE at det ER løn. Kun indkomst der betales am-bidrag af. (bortset for pension m.m.)
2. Modregning af indkomst sker også for andre end "handicappet" der er under en mere eller mindre offentlig ydelse. Dagpenge, sygedagpenge, kontanthjælp m.m.
3. Den modregning der sker iflg. punkt 1 og 2, ER KUN i den offentlige ydelse.. Altså beholder man i alle tilfælde 100 % den indtægt man HAR tjent.. Den indkomst (løn eller evt. bonus) forbliver som udbetalt. (
Til dato har jeg endnu ikke set nogen, der har måtte betale af den løn/bonus der ER indgået på ens konto)
4. Det kan ALDRIG komme i strid med loven, HVIS beregningen af fx. bonus i VIRKSOMHEDEN følger gængse regler/overenskomst for beregning af denne..
(Hvad der så efterfølgende sker af modregning i den supplerende offentlige ydelse, vil aldrig være modstridende med gældende regler om fx. ligestilling)
Du bør muligvis nærlæse princippet om
hvordan indkomst påvirker en tilbudt offentlig ydelse
