Spørg hende hvor den regel står.
Som du kan se her, trak ankestyrelsen netop den principafgørelse tilbage der sagde det:
http://www.elmer-adv.dk/ankestyrelse...-lovgivningen/
Udover det, så husk at en ting er antal timer man er der, men en anden (og meget væsentlig faktor) er effektiv tid.
Hvis man er der 20 timer om ugen, men kun er 50% effektiv, har man en arbejdsevne på 10 effektive timer om ugen.
På samme måde ville en med f.eks. 37 timer om ugen også kunne være berettiget, hvis personen f.eks. kun er 50% effektiv, da vedkommendes effektive arbejdstid så er på 18,5 timer.