Da der er tale om et hjælpemiddel, er det fuldstændig lige meget hvad man tjener.
Er man berettiget til hjælpemidlet får man det, er der ikke nok lægelig dokumentation får man det ikke og i det tilfælde vil det heller ikke kunne søges efter anden lovgivning.
Dog kan det komme ind under særlige hjælpemidler hvis det kun benyttes på jobbet og er en forudsætning for at kunne udføre jobbet, men det lyder umiddelbart ikke vil at være tilfældet at hjælpemidlet kun skal benyttes på jobbet, og henhører dermed under almindelige kropsbårne hjælpemidler.
http://www.sahva.dk/tilskud-og-bevillinger
Her på Sahvas hjemmeside kan du se hvordan bevillingen foregår.
Men du har selvfølgelig frit valg i forhold til leverandør.