Et job med at feje, rydde op og andet forefaldene arbejede er IKKE et funktionærjob.. Derfor bliver det som timelønnet.
At arbejdsgiver betaler 50 %, er fordi du er sat til en effektivitet på 50 %. Altså er din arbejdsevne vurderet til kun 50 % ifht. en tilsvarende "rask".
Du får som timelønnet IKKE løn under ferie.. Men optjener 12,5 % af din løn til feriepenge.
Pension ??? Tja.. Hvis der i den overenskomst de "læner sig op ad" siger det så ja.. Ellers nej.. Det samme gælder vedr. løn under sygdom.
Der er 2 stykker papir der skal laves.. Fleksjobaftalen der indeholder løn, timer, skånehensyn m.m. Den laver jobcenteret.
Så er der den lovpligtige ansættelseskontrakt.. Inden 30 dage. Den indeholder til dels det samme.. Men også mere specifikt hvad der er aftalt mellem dig og arbejdsgiver..
Du høre under de nye regler ved jobskiftet.. Uanset om din visitation var før 1. jan 13..
Du slipper ikke godt fra at sige nej til jobbet.. Medmindre at reglerne ikke er fulgt.. Så glem det.. Er du ikke tilfreds, så må du tage det, og så søge noget bedre
