|
Lønforhandling
Jeg er ved at forhandle ny løn, da jeg har fået nogle nye funktioner på mit arbejde. Dette er fx at jeg har mere ansvar og kan kontaktes 24/7. Gælder der ikke samme regler for os som alle andre? Jeg tænker kan jeg ikke stige i løn selvom jeg er flexjobber? Jeg er uddannet pædagog og har her fået nogle andre funktioner, som jeg selvfølgelig vil have løn for. Min leder siger at det også skal kunne forsvares da jeg pt får 400kr i timen for de 15 timer jeg arbejder. Jeg siger at jeg jo får løn for 37 timer så det det ikke er 400. Men at de betaler 1/3 af min løn så jeg er billiger for dem, men syntes stadig at jeg har ret til mine tillæg. Og han siger at det et kommunen der betaler begge dele bare to forskellige kasser, men han vil kigge på det , jeg mener jeg har krav på. Så er det jeg tænker, er jeg et skarn at bede om mere eller skal jeg kæmpe for det jeg mener jeg har krav på som hvis jeg havde været alm lønmodtager? Håber der er nogle der har de gyldne ord jeg kan vende tilbage til min leder med. Tak 😊
|