[Ingrid]

Her i min kommune starter en revurdering med, at man får tilsendt et brev, hvor man skal skrive under på, om der er sket forandringer med ens sag, siden sidst man var i kontakt med sin sagsbehandler.....er der ikke ændret noget som helst, så vil sagsbehandler vurdere at man stadigvæk står til rådighed for et fleksjob, og ens sag går tilbage til jobkonsulent....men ER der sket forandringer, sådan at ens ressourceprofil skal ændres, så bliver man kaldt til personlig samtale, og først der, vil der blive taget stilling til hvilket tiltag der så skal gøres, er ens helbred blevet væsentligt forværret, så det måske er et spørgsmål om at pension kunne være aktuelt, så risikere man en fornyet arbejdsprøvning....men det gælder kun hvis ens helbred er blevet værre siden sidst.
Det ser ud til at ved revurdering, når der ikke er ændret noget i ens personlige forhold, så fortsætter man uændret med at stå til rådighed, og er man blevet dårligere, så vil kommunen have en fornyet arbejdsprøvning, for at være sikker på, om det skal være fortsat visitation eller man skal søge en pension.
Det syntes jeg er en fin måde at gøre det på, for er man blevet dårligere, så vil de andre arbejdsprøvninger som man jo gennemførte før man fik det værre, jo sådan set ikke være gældende mere og derfor er det fair nok at forlange en ny.
Jeg mener også at Hejdien før, har skrevet om, at en revurdering sagtens kunne ske administrativt, så jeg tror ikke vi sådan skal gå, og være nervøse for at blive kastet ud i håbløse arbejdsprøvninger.

Mvh Ingrid.