Opgaverne skal stadigvæk løses når en medarbejder sygemeldes.
Men når medarbejderen vender tilbage opnår medarbejderen sin gamle status
Man glemmer ikke en værdsat medarbejder når vedkommende er fraværende på lovligt grundlag.
F.eks. sygdom, behandling, indlagt med børn, plejeorlov osv.
Dette var min erfaring som Arbejdsleder - personaleansvarlig
Hvis ikke der er gensidig tillid bør man overveje om det er der man skal arbejde.