Danmark har tilsluttet sig FN's Handicapkonvention, og har der med forpligtet til at indrette sin lovgivning og sin administrative praksis således, at Konventionens krav opfyldes.
I konvensionen Artikel 3 beskrives de gennerelle proncipper for konventionen. De lyder:
Konventionens principper er:
a) Respekt for menneskets naturlige værdighed, personlige autonomi, herunder frihed til at træffe egne valg, og uafhængighed af andre personer
b) Ikke-diskrimination
c) Fuld og effektiv deltagelse og inklusion i samfundslivet
d) Respekt for forskellighed og accept af personer med handicap som en del af den menneskelige mangfoldighed og af menneskeheden
e) Lige muligheder
f) Tilgængelighed
Jeg har her fremhævet punkterne b, e og f for jeg mener at bekendtgørelse om fleksjob under loven om en aktiv beskæftigelsesindsats Kapitel 1 som beskriver fleksjob med udstationering i udlandet er diskriminerende og overtræder de fremhævede punkter.
Her under ses bekendgørelsen fra 2013:
Lovens anvendelsesområde, herunder udstationering i udlandet
§ 1. Fleksjob kan etableres hos en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark.
Stk. 2. Personer, der er ansat i fleksjob, kan udstationeres i udlandet, når
1) den fleksjobvisiterede er ansat hos en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark,
2) udstationeringen er frivillig for personen,
3) der ydes danske overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår efter § 72 eller løn- og arbejdsvilkår efter § 70 e i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
4) udstationeringen højst er af et års varighed, og
5) den ansatte er sikret hjemrejse.
For EU medlemslande er der nemlig en 2-års regel vedr. udstationering som betyder at man kan opretholde sin ret til socialeydelser fra sit hjemland i, ikke 1, men 2 år:
(kilde:
http://europa.eu/youreurope/citizens...s/index_da.htm)
Udstationering i udlandet i korte perioder (højst 2 år)Du kan rejse ud til en kort opgave i et andet EU-land og stadig være dækket af dit hjemlands sociale sikringssystem. Så bliver du betragtet som udstationeret.
Du kan enten være udstationeret af din arbejdsgiver eller selvstændig udstationeret.
Reglerne om udstationering skal gøre det nemmere at arbejde i udlandet i en begrænset periode.
■Du skal ikke have arbejdstilladelse - medmindre du er udstationeret fra Kroatien til Østrig eller Tyskland, hvor der stadig er begrænsninger i visse sektorer..
■Du skal ikke have dine erhvervsmæssige kvalifikationer anerkendt, men i nogle erhverv kan du blive nødt til at afgive en skriftlig erklæring .
■Du skal fortsat betale bidrag til dit hjemlands myndigheder.
■Du er dækket af dit hjemlands sociale sikring .
■I værtslandet er du underlagt de lokale regler - så måske skal du betale for ydelser, der er gratis derhjemme. Sæt dig ind i de forskellige sociale sikringssystemer i EU.
■Når du går på pension, skal du ikke døje med sociale sikringsmyndigheder fra forskellige lande - værtslandets institutioner får ikke noget med dig at gøre.
EU-reglerne siger, at du fortsat kan være dækket af dit hjemlands sociale sikring, men der er ingen fælles EU-lovgivning om, hvilket land der kan beskatte din løn, mens du er udstationeret. Det er muligvis fastsat i den nationale lovgivning eller i skatteaftaler mellem landene - men disse aftaler dækker ikke alle tilfælde og kan variere en del.
Hvorfor skal man som handicappet/fleksjobber ikke have samme muligheder for at tage arbejde i EU på lige fod med ikke-hadicappede?
