Emner: Fleksjob
Se enkelt indlæg
Gammel 10-01-2014, 14:42   #5
Webmaster
Webmaster
 
Webmasters avatar
 
Tilmeldingsdato: 06-10 2005
Lokation: Køge
Indlæg: 9.806
Blog Indlæg: 3
Styrke: 67
Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10
Citat:
Oprindeligt indsendt af EBM Se meddelelser
Jeg har et spørgsmål vedr. fleksjob
Min datter fik efter operation refleksdystrofi i højre ben, hun arbejdede i min virksomhed med 37 timer ugentligt, efterfølgende er nu i arbejde med 25 timer ugentligt, hvoraf hun er effektiv i ca.18 til 20 timer, kan hun få tilkendt flexjob
i min virksomhed, uden at skulle i arbejdsprøvning i andre fag end det hun er
uddannet i, vi har selvfølgelig et håb om at hun på sigt, vil være i stand til at
arbejde i hendes fag på fuldtid, men da lidelsen ikke er forudsigelig, kan vi selvfølgelig ikke forudse det videre forløb.
Det bemærkes at man ved stres kan forværre situationen, og jeg derfor vil
beskytte hende så meget som muligt, her tænkes på det at blive "kastebold" i systemet med hensyn til det man kalder resourceprøvning.
På forhånd tak
ebm
Du skal se efter det der hedder fastholdelses fleksjob

Du kan se hvad loven siger her:

Citat:
Fastholdelsesfleksjob
§ 70 b. En person kan kun blive ansat i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, hvis personen forinden har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår, jf. dog stk. 3. Den pågældende skal endvidere opfylde betingelserne for fleksjob.

Stk. 2. Aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder om ansættelse efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår efter stk. 1 skal være skriftlig og indeholde oplysninger om, hvilke funktioner medarbejderen har svært ved at udføre eller ikke kan udføre, og hvilke konkrete skånehensyn der er aftalt. Arbejdsgiveren skal endvidere dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Stk. 3. Stk. 1 finder ikke anvendelse, hvis den ansatte har været udsat for akut opstået skade eller sygdom og det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.
Kilde: https://www.retsinformation.dk/Forms...d=146382#Kap13

Du kan finde en masse gode links under det vi kalder Nyttige Links
__________________
Webmaster er ikke logget ind   Besvar med citat