[Webmaster]

De oplysninger finder man her

En virksomhedspraktik kan ikke etableres i den virksomhed, personen senest har været ansat, herunder hvis ansættelsen har været med offentligt tilskud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Dette gælder ikke for ledige sygedagpengemodtagere, der er enige i at modtage tilbud om virksomhedspraktik i den virksomhed, som de senest var ansat i.

Hvis en virksomhedspraktik er på mere end 13 uger, skal spørgsmålet om etableringen have været drøftet mellem virksomheden og den ansatte.

Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af personer i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud.

Antallet af personer i virksomhedspraktik og antallet af ansatte med løntilskud må maksimalt udgøre 1 person for hver femte ordinært ansatte, hvis virksomheden har mellem nul og 50 ansatte (dog altid en person). Herudover kan der ansættes en person for hver tiende ordinært ansatte.

1. Virksomheder med op til 50 ansatte

Det betyder, at i virksomheder med op til 50 ansatte kan der ved:
0-5 ordinært ansatte være en person i virksomhedspraktik eller løntilskud (jf. dog formuleringen "...dog altid 1 person")
6-9 ordinært ansatte være en person i virksomhedspraktik eller løntilskud
10-14 ordinært ansatte være to personer i virksomhedspraktik eller løntilskud
15-19 ordinært ansatte være tre personer osv.
En virksomhed med 49 ordinært ansatte medarbejdere, kan således have ni personer i virksomhedspraktik eller løntilskud.

2. Virksomheder med 50 eller flere ansatte

I virksomheder med 50 eller flere medarbejdere, kan der herudover kun være en person i virksomhedspraktik eller løntilskud for hver 10 ordinært ansatte. Det vil sige at der ved:
50 - 59 ordinært ansatte kan være 10 personer i virksomhedspraktik eller løntilskud
60 - 69 ordinært ansatte kan være 11 personer i virksomhedspraktik eller løntilskud
70 - 79 ordinært ansatte kan være 12 personer osv.
Virksomheden skal i den forbindelse redegøre fyldestgørende for, hvorledes man kan opfylde formålet med tilbuddet. Der skal foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, at der er enighed om dette.

Kommunen skal en gang om måneden underrette det lokale beskæftigelsesråd om anvendelsen af virksomhedspraktik. Underretningen skal bl.a. indeholde oplysninger om antal, varighed og fordelingen på offentlige og private virksomheder.

Etablering af virksomhedspraktik må ikke være konkurrenceforvridende. Virksomheder og eventuelle andre, som måtte mene, at en virksomhedspraktik er konkurrenceforvridende, kan klage til Beskæftigelsesankenævnet.

Kilde: http://www.cabiweb.dk/lovstof/rekrut...somhedspraktik

Tryk på linket i bunden af siden: Læs mere om virksomhedspraktikens indhold, ydelse osv