[PiaB]

Som udgangspunkt, er det jo retfærdigt nok, at hvis indtil man bliver fundet fleksjobsberettiget har klaret sig med 20 timer, at man så fortsætter på 20 timer, ellers stiger man jo i løn - blot fordi man har et skånebehov og er syg - (og læs nu det med milde øjne), og det er jo ikke baggrunden for et fleksjob. Baggrunden er, at man stadig skal have mulighed for at være tilknyttet arbejdsmarkedet og kunne forsørge sig selv!!
Som det er i dag, er det ikke kun gifte kvinder der er på deltid, det er rent faktisk også enlige mødre der er på deltid!!

Hvorvidt man er i stand til at kunne søge en 37 timers stilling som flekser, kommer jo helt an på hvor ens skånebehov er!! Der er jo mange flekser der arbejder 37 timer, men de har skånebehov i forhold til at arbejdet ikke skal være stresset, der skal ikke være menneskekontakt m.v.

Men nej, der er ingen regler for, hvad der sker, hvis man bliver skilt. Jeg har endnu ikke oplevet problemstillingen - dem der er flekser og som er blevet skilt, er som regel også enlige mødre, og deres behov for økonomisk støtte bliver som regel tilgodeset via boligsikring, børnetilskud og nedsat institutionsplads!!

Kh Pia