Tænker det samme - eller hvad men en sagsbehandler....nogen på jobcentret....eller en anden tovholder i din sag??
Det her skal du sgu ikke stå alene med, det er jo alt for uoverskueligt for dig, også på sigt.
Vil blot skrive, at jeg ikke engang tror det er lovligt.
Og hvis de vil fyre dig, kræver det så ikke også at fyringsgrundlaget er i tråd med virkeligheden??
De kan vel ikke fyre dig fordi du aldrig er syg, eller fordi du arbejder i det omfang du kan....og de vurderer at det er for meget for dig?
Der må sidde en et sted og tale din sag
