Tak for alle jeres svar
Jeg forstår det præcis som jer hvad angår ansættelsesdato og udfaldet efter gamle og nye regler!
Grunden til jeg tænkte det var relevant ed datoen var i forbindelse med selve vurderingen af min sag. Altså om de ville vurdere ud fra gamle eller nye regler når nu sagen er igang og anken først kom for i 2013. Men det spørgsmål har jeg jo også fået svar på.
Så tak for det!
Min resourceprofil ligner noget fra det forrige århundrede men min SB er igang og jeg har forberedt mig notater til hjælp til vores næste møde hvor hun skal vide de sidste ting. Og forstår det sådan at jeg skal se den når hun har gjort den færdig INDEN den bliver brugt til at vurdere min sag, ik?
Hvad angår hendes noget så løse udtalelse, så er det IKKE noget jeg har misforstået. Hun gentog det over for min chef ved sidste møde, så han er jo på den vis mit vidne i den retning. Jobkonsulenten var der også, men han var nu tavs. Lige nu er jeg lidt "ligeglad" med at hun ikke mener at jeg ville være berettiget efter nye regler, for hun har besluttet at der skal ansøges nu (omend hun ikke tror jeg får det, men det er jo hendes sag, jeg mener, hun får jo ikke lov at bestemme udfaldet).
Det der dog kan irritere mig det er at jeg mener da at SB bør være mit talerør og den der skal tale FOR at jeg skal have fleks, og ikke bare være sådan lidt "ligeglad". Var hun en advokat jeg skulle betale penge for at skulle hjælpe mig, så var hun da blevet fyret med den attitude og holdning!!!