Citat:
Oprindeligt indsendt af Webmaster
Jamen har du rettelser...så skal de indarbejdes i ressourceprofilen...
Hvis sagsbehandler ikke er enig i dine rettelser....ja så skal hun/han skrive hvorfor de ikke er enige....
Bagefter skal dine rettelser alligevel indarbejdes i ressourceprofilen....
Du kan lige få noget lovgivning med som understøtter dette...
Bekendtgørelse om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne..
Kilde: https://www.retsinformation.dk/Forms....aspx?id=31034 |
Tak for bekendtgørelsen
Så er der det at henvise til, hvis sb skulle have glemt det...
