Citat:
Oprindeligt indsendt af Multe
Det korte og gode svar er: Nej... -Huldra giver forklaringen...
En revalidering skal gerne føre til et 37 timers job, kan man ikke magte et fultidsjob, er en fleksjobvisitering en mulighed og magter man ikke et fleksjob, er en førtidspension en mulighed 
. |
Som Hans siger tager du HELT fejl.
Som udgangspunkt revalideres man til selvforsørgelse (og det kan sagtens være et deltidsjob hvis man har lyst til det) MEN der er absolut intet til hinder for at revalideringen er med henblik på fleks, man skal "bare" sørge for at få det indskrevet i reva-planen, ellers risikere man at få ørene i maskinen, for kommunen er i sin gode ret til at sige at man jo har skrevet under på at man kan klare fuld tid, ud over at revalidering IKKE er en afklarende foranstaltning (så skal det indføres i planen) fordi en reva er stilet mod en type fag, og for at få fleks skal man være afklaret inden for ALLE fag.
Men en reva kan altså sagtens tilrettelægges efter at være afklarende, fx via 3 forskellige typer virksomhedstræning som foregår under reva-ydelse, spørgsmålet er "KUN" om man kan få sin SB´er/kommune med på ideen.
Akkurat lige som en flekser eller en FP´er kan revalideries, der står INTET sted at man ikke kan, ærgo kan man.
Siger SB andet så forlang at få den § der giver SB´er ret på skrift, det vil SB IKKE kunne give for den findes ikke (lav omvendt bevisførelse)