Citat:
Oprindeligt indsendt af Mumrik
Hej.
Jeg har været sygemeldt siden november 2007. Dog prøvede jeg i februar 2008og vende tilbage til min 16 timers stilling. Det gik ikke, og blev derfor sygemeldt. I årene indtil nu har jeg været på 2 forløb hos anden aktør, hvilket gik godt, dog med de begrænsninger jeg nu (langvarig stress, angstanfald, depression).
Jeg blev i juli 2010 godkendt til et revalideringsforløb i et år. Min hjerne er blevet "rusten" og jeg er stressoverfølsom, så havde svært ved at lære og ikke mindst huske. Mit revalideringsforløb blev forlænget med 3 måneder. Altså i alt 15 måneder. Jeg har ikke nået det, jeg skulle lære pga. barrierer pga. ovenstående. Der tegner sig nu et billede af, at jeg ikke kan klare en revalidering, og min psykiater har sendt statusattest til kommunen, hvori der står "det må nu anses, at der er en varig funktionsnedsættelse, og der er behov for skånebehov" - jeg har gået hos samme psykiater i 2,5 år - og er medicineret.
Mit spørgsmål er:
Hvis jeg nu bliver indstillet til fleksjob, hvilken "løn" kan jeg så forvente at få?
Bliver der gået tilbage til min arbejdstid - altså 16 timer om ugen, da jeg selv bad om at gå ned i tid pga. helbreddet. (Før det havde jeg et fuldtidsjob).
Eller bliver det min revalideringsydelse, som jeg senest har modtaget?
Det skal nævnes, at der i min revalideringsplan står at jeg ønsker at blive selvforsørgende på 20 timer, da jeg på dét tidspunkt, planen skulle laves ikke kunne overskue mere. Og det kan jeg altså stadig ikke... Nåede til sidst op på 17 timer.
Er der mon én af jer, der pga. ovenstående kan fortælle om jeg får "fuld" fleksydelse?
På forhånd tak  |
Hej Mumik
Jeg tror du roder lidt rundt i det. Er det fleksydelse eller ledighedsydelse du taler om?
Ledighedsydelse kan du først få, når du er tilkendt et fleksjob. Du kan dog ikke få ledighedsydelse under alle omstændigheder. Således er dette også afhængigt, af hvilken ydelse du kommer fra.
Nu er begrænsningerne jo ikke det samme som
langvarig stress, angstanfald, depression. Det ville jeg kalde tilstande/sygdom.
Du skal finde ud af, hvilke konsekvenser disse tilstande betyder for dig, i dit virke på arbejdspladsen.
Det er det, det hele handler om, hvis du mener du er berettiget til fleksjob.
Nu er det vi alle skal passe på denne tråd ikke bliver noget rod. Det er vigtigt vi har et fælles grundlag at anskue problemet ud fra.
Håber du kan bruge dette svar. Ellers skriver du bare igen
