Nej det må være lønnet for i loven står der at det skal være lønnet arbejde, men tænk på de steder de skal arbejde, så kommer der en flekser i 9 måneder og bliver det bare noget nær den måde man fik kontanthjælpsmodtager i 80`erne så blive de fyret efter de 9 måneder og så kommer der en ny flekser som er ved at falde for refusionsgrænsen ..
i 80`erne arbejde jeg på en kommunal arbejdsplads hvor vi hele tiden havde de kontanthjælpsmodtager der skulle optjene dagpenge og jeg skal hilse dig og sige at det er stressende og ikke mindst brand ærgerligt at når man har lært en op og de oveni købet trives perfekt i personalegruppen så er de væk efter 9 måneder og tillige skal man til at forholde sig til en ny
Det vil personalegrupperne hurtigt opgive og det vil blive et opbevaringssted for flekser hvor man ikke kan nå at tage de individuelle hensyn .... men kun kan sætte dem ind i det mest primære og det må så være det , ergo vil mange personaler og beboer og børn hurtigt holde op med at forholde sig til dem , og dermed bliver det sq ikke noget særligt godt miljø for flekser at færdes i ....
alle ved at der mangler hænder i det kommunale så hvorfor dog ikke bare ansætte de flekser , i en permanet stilling , til personale børn og ældres og fleksers tilfredsstillelse ...
netop det de gør nu beviser mere end noget andet at ledighedsydelsen er en pakeringsplads