[Mariba]

Er ny herinde og skriver egentlig på vegne af min samlever. Han er tjenestemand, men efter 1 års sygemelding ser det ud til at en fyring er rundt om hjørnet. Især fordi kommunen, Ikast-Brande vil lukke kassen pr. 28/2 så arbejdspladsen ikke får refusion.
Det er en arbejdsskade og han er tilkendt en midlertidig erstaning for men. Erhvervsevnetab er der ikke taget stilling til da han jo ingen ændring i indkomst har haft.
Når han bliver fyret ryger hans sag til helbredsnævnet og jeg vil derfor gerne vide noget om proceduren for tilkendelse af tilskadekomstpension. Kravene er jo at det er tilskdekomst i tjenesten - tjek, og at han har lidt et erhvervsevnetab - ikke-tjek..... endnu. For der er nok ingen tvivl om at han ikke kan varetage sit arbejde, heller ikke på sigt.
Men de får jo svært ved at tage stilling til erhvervsevnetabet i første omgang da kommunene jo ikke mener de skal hjælpe ham til at blive revalideret.
Og hvis han kun kan tilkendes en mindre svagelighedspension f.eks. kan man så tage spørgsmålet om tilskadekomstpension op hvis det viser sig han har et erhvervsevnetab på mere end 15 %.
Håber der er nogen som kan oplyse mig.
Vil også gerne modtage gode råd og vejledning i forhold til spørgsmålet om sygedagpenge og varighedsbegrænsning.

På forhånd tak,

Mariba