|
det jeg synes at du skal søge jobcenter om en afklaring i forhold til arbejdsmarkedet, eller den hurtige, at søge en ftp §17 på det foreliggende grundlag bare for at jobcenter kommer i gang eller den sidste en revalidering, det står i lovene at det skal de gøre:
* Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, § 4 a og 70 a
* Lov om aktiv socialpolitik, § 8 , 46 ,47a, og 74 c, stk. 3
* Lov om sygedagpenge, § 7, 19, og 28
* Lov om retssikkerhed og administration § 16
* Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 1402 af 13/12-06 om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne
* Beskæftigelsesministeriets vejledning nr. 112 af 11/11-02 til bekendtgørelse om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne
* Arbejdsdirektoratets vejledning om sygedagpenge nr. 9300 af 25.6.2008, pkt. 7.3-7.6 , 28.1
* Socialministeriets publikation af 1/1-01: Arbejdsevnemetode
read moreLæs mere om arbejdsevnemetoden
Arbejdsevnen skal afklares , når jobcentret påbegynder og behandler sager om revalidering, fleksjob og førtidspension. Metoden skal også anvendes i sygedagpengesager, bl.a. ved ophør af sygedagpengene efter 52 uger .
I alle tilfælde benyttes arbejdsevnemetoden . Arbejdsevnemetoden er en metode til beskrivelse, vurdering og udvikling af arbejdsevnen.
Arbejdsevnen defineres som følger: Evnen til at kunne opfylde de krav, der stilles på arbejdsmarkedet for at kunne udføre forskellige konkret specificerede arbejdsopgaver med henblik på at opnå en indtægt til hel eller delvis selvforsørgelse.
Kommunen eller anden aktør vurderer arbejdsevnen på grundlag af en ressourceprofil - en samlet beskrivelse og vurdering af borgerens faglige og personlige ressourcer, udviklingsmuligheder og barrierer sammenholdt med en vurdering af, hvilke konkrete jobfunktioner borgeren kan varetage på arbejdsmarkedet.
Ressourceprofilen
Ressourceprofilen er grundstammen i arbejdsevnemetoden og beskriver borgerens ressourcer ud fra 12 elementer:
|