Prøv lige at rode efter RP og privat aktør her på siden, husker jeg ikke helt galt så SKAL den altså laves i samarbejde med din sagsbehandler...
Uden jeg husker for genialt, så mener jeg der ligger en principafgørelse der netop stadfæster at det er en udd´et sagsbehandler (og dig) der skal lave den og IKKE de private aktører.
Dog udelukker det ikke at de laver et udkast, som du så reviderer i samarbejde med SB.
Nu er jeg ikke inde i det med de private, men ud fra hvad jeg kan forstå fra andre her fra siden overtager de såre simpelt din sag (dog med undtagelse af RP´en) dvs de har meget at bruge din sygehistorie til, lige så meget som din SB, for uden kan de jo ikke sende dig i fx arbejdsprøvning der opfylder dine skånebehov.
Der til har de jo tavshedspligt akkurat som din SB har, og når nu du ikke har noget at skjule.
Men det er naturligvis dit valg, jeg kan kun fraråde det, fordi jeg ved det kan give en meget negativ klang i din sag at gøre det, det kan skade din sag, og du bør nøje overveje om det er det værd.
Nu er jeg ikke inde i midlertidig FP, men jeg ved dog så meget at der burde ligge en (re)vurdering af den efter det antal år den nu er sat til at løbe.
Er det ifb, den du har valgt at søge 17? I så fald undrer det mig at du ikke har anket afgørelsen om at fortsætte på midlertidig frem for at søge en §17
Ja undskyld bed mig bare stoppe næsen op hvor der intet lys er
men man lærer kun ved at spørge
Fint du klager *ss* nu klager du vel også over manglende RP??
Et lille fif er at punktopstille tingene, specielt når det er flere forskellige ting, både fordi det skaber overblik, men også fordi den mindste grund deres små 3-årige hjerner får til at overse noget, for dem er lovlige undskyldninger.
Jeg måtte selv rygge 2 gange for at få beskæftigelse på §17 ansøgning, og 3 gange for at få bekræftet at RP og arbejdsevnevurderingsjournal er det samme (eller var det omvendt) på trods af de stod tydeligt adskilt fra anden tekst, og nederst (fordi man som modtager husker det sidste bedst)