Jeg vil lige tilføje her at når der etableres en arbejdsprøvning skal man selv være med til at give lov til hvad der må oplyses og hvad der ikke må oplyses til stedet man er , feks har jeg hele tiden haft det sådan at det for mit vedkommen drejede sig om mine skånehensyn (som jo var klarlagt andet sted fra og via diagnoser ) og at mine diagnoser sådan set ikke ragede andre...
De seneste år har jeg så selv blødt lidt op og sagt at der godt måtte gives diagnoser og skånehensyn ...
MEN i følge loven må jobkonsulenten faktisk ikke informere medarbejderene , det er lederen (den man er tilknyttet også ) som skal have at vide hvad der er galt og hvor fokus skal ligge (lige en forklaring til hvorfor i 6080 måske ikke fik noget at vide på stuerne når i havde folk i arbejdsprøvning )
man har altid mulighed for at bede jobkonsulenten eller leder om at informere evt kollegaer om hvad der er galt og hvad evt skånehensyn er ... men det er noget man selv skal bede om eller give tilladelse til ...
Og skal lige sige at det kan være en GOD ide at få det formidlet videre til kollegaer ...
Det sidste sted jeg var i arbejdsprøvning havde jeg en fed chef , han spurgte om jeg selv ville forklare til mine kolleager hvordan jeg havde det hvad mine skånehensyn var og jeg skulle kun oplyse om det jeg selv syntes var relevant ..
Det sagde jeg ja til første dag jeg kom blev alle kollegaer kaldt i mødelokalet (ikke fed situation for os der skal fortælle he he ) men der var købt ind til morgenbrød og kaffe så de andre var sgi glade for det afbræk i hverdagen ..
Min chef fortalte lidt om hvem jeg var hvor jeg kom fra osv (og jeg var i en fodboldklub så skulle naturligvis lige stå lidt til regnskab for at jeg var FCK tilhænger ha ha ) og de spurgte så ind til hvad jeg kunne og ikke kunne, min chef fortalte lidt om hvilke funktioner der var tiltænkt mig (og igen suprise reva havde lovet ham at de ville få noget helt andet end det jeg kunne ) men de besluttede sig heldigvis for at beholde mig alligevel ...
Jeg fortalte om mine skånehensyn hjulpet på vej af deres spørgsmål og da dagligdagen startede viste det sig at være en rigtig god ide .. for jeg er bare ikke god til at sige fra, så når der var rigtig travlt og en eller anden lige forglemte sig og satte mig til noget jeg ikke kunne klare i længden , så var der altid en af de andre kollegaer der brød ind og spurgte hvad hulen vi lavede ....
Hele vejen igennem var klubben på min side og det blev deres udtale der gjorde at det blev pension ...
og bagefter ansatte de endda en flekser til det job jeg skulle have lavet i arbejdsprøvning ...
SÅ husk der er grænser for hvad jobkonsulenten må sige om jer , men man kan selv være med til at gøre det klart for alle hvad det er der er fokus på hvad der er af skånehensyn osv...
Det er grænseoverskridende men det kan vise sig at være det bedste man har lavet til dato