Efter som SB vil arbejdsprøve dig, er SB TVUNGET til at lave en RP (det er de nu alligevel) for de må ikke sende dig nogle steder uden (læs de kan godt finde på at gøre det alligevel, og så skal du STAKS klage! (lov mig det)
Men du må endelig ikke se RP´en (som i øvrigt godt kan hede en arbejdsevnevurderingsjournal, er du i tvivl om den fungere som RP så SKRIV og spørg) som noget negativt, den er til din fordel, også selv om at kommunens vurderinger ikke nødvendigvis lige er det du syntes de skal vurdere, men dem har du ret til at kommentere og stille spørgsmålstegn ved, hvilket du selvfølgelig skal gøre.
Den ikke bare kan med SKAL! beskrive dig, fra ende til anden, derfor er det super vigtigt at du er opmærksom på at alt lægeligt er med der i, og lige så vigtigt at der er en liste over skånehensyn (den kan du godt risikere at skulle lave selv og bede om kommer med, men så længe du skriver den ud fra læge udtalelser er det helt fino)
Du vil sikkert opleve at SB siger at den handler om positivitet, fald ikke for den! altså kommunen skal forsøge at finde løsninger på at nedbryde barriere, og så positivt som muligt vurdere dine stærke sider (fordi de SKAL forsøge at få dig nærmere det ordinære arbejdsmarked) men der står intet sted skrevet at DU skal være positiv i dine udtalelser til den... jeg vil nærmere råde dig til det modsatte for alt hvad du siger ikke bare kan men vil blive brugt imod dig, sig/skriv KUN det der er rigtigt værgen mere eller mindre.
Citat:
|
Så er der noget om tilbud om at møde bedømmelsesudvalget
|
Humm i hvilken sammenhæng er det? jeg tænker har du søgt en § 17 FP? Jeg har ikke hørt om det tilbud i andre sammenhænge end i forbindelse med FP (der med ikke sagt at det ikke eksistere det kan det sagtens) og derfor jeg spørger *s*
Er det i fbm. FP, så er det et lovfast tilbud du SKAL have, og som alle får, lige gyldigt om det er §17 eller §18 FP Det er et tilbud om at komme med egne kommentarer, nogle vælger at takke ja, andre vælger at lade være (og så er vi nogle der ikke KAN) Om det er en god eller dårlig ide, er super svært at sige, for det afhænger jo af hvem der sider i udvalget, og hvem (personerne personligt og deres holdninger) det er kan vi naturligvis end ikke spå om.
Mht fleks:
Ifg Helsingør ør dommen er det sådan, at hvis det er vurderet at man er for syg til at kunne revalideres, og får afslag på FP, så skal man have fleks, også selv om at man tidligere har fået afslag på fleks, man kan ikke være for rask til FP og samtidig for syg til andet.
http://avisen.dk/det-var-ren-kassetaenkning_117065.aspx
http://www.avisen.dk/_docs/Udskrift-af-dombogen.pdf
Jeg er ikke helt med på hvad du vil anke, en evt fleks anvisning eller hvad?
Hvis du gør det, efter en §17 ansøgning, vil jeg skyde på, du ud af systemet, for det vil svare til at du siger at du ikke VIL stå til rådighed på arbejdsmarkedet, og det er altså et krav at man gør det for at kunne modtage fleks eller KHJ.
Hvis det er afslag på FP, så er jeg ikke inde i reglerne, men der er noget med at DU først kan søge det igen hvis der kommer væsentlige ændringer i din situration. Dvs kommunen kan godt søge en § 18 FP, men de gør det naturligvis ikke før du er afklaret helt, og samtidig vurdere at du ikke kan andet, og det lyder ikke til at du er afklaret = stens sikkert afslag på FP.