Hej Alias
Citat:
Oprindeligt indsendt af Alias
Kommunes egne lægekonsulent skriver;
pgl har været afprøvet igennem flere år og kan kun klare 3,5 timer dagligt.
Tilstanden må anses for stationær, og der er ikke flere behandlingsmuligheder, så man kan ikke forvente at pgl vil kunne øge sin arbejdstid yderligere
der forligger også en psykolog vurdering der understøtter dette
Nu til det rigtige sjove....
2 dage senere bliver der rettet i lægekonsulentens almindligt notat af en afdelingsleder og alt relevant info der understøtter mig blev fjernet, uden at der blev tilføjet et notat (notatpligt ifl loven).
der står så at sige kun tilbage at tilstanden er stationær og der er ingen behandlingsmuligheder ???
|
Du har aktindsigt i dine originale lægeerklæringer og dine arbejdsprøvevurderinger, håber jeg - de må vise en varig funktionsnedsættelse helbredsmæssigt og arbejdsevnemæssigt, forestiller jeg mig - disse lægefaglige og socialfaglige vurderinger kan ikke ændres med et pennestrøg!
Har du fået ressourceprofil til partshøring inden stop af arbejdsmarkedsrettet foranstaltning, revalidering? En arbejdsmarkedsrettet foranstaltning som revalidering må ikke stoppe uden forudgående partshøring af ressourceprofil - med velbegundet lægefagligt og socialfagligt forslag til videre arbejdsmarkedsrettet foranstaltning: Ordinær beskæftigelse ( 34 - 37 timer pr. uge), videre revalidering, fleksjob, førtidspension.
Du skal minutiøst citere vigtige diagnoser og konklusioner fra dine lægeerklæringer - og citere vigtige konklusioner fra dine arbejdsprøvevurderinger - og give notat med disse vigtige lægefaglige og socialfaglige vurderinger til din sagsbehandler og bede hende lægge disse i din sag, så skal de indarbejdes i din ressourceprofil! Der må være sket nogle fejl i din sag, som må rettes hurtigst! Så du kan komme i gang med en arbejdsmarkedsrettet foranstaltning igen med henblik på støtte til selvforsørgelse.
Du har været i revalidering i 5 år. Efter revalidering må kommunen overveje næste skridt med hensyn til selvforsøgelse: Du kan næppe klare ordinært job med de beskrevne lægefaglige vurderinger - og revalidering har været prøvet -så må næste skridt være overvejelse af fleksjob.
Overvej om der i § 7 i Retssikkerhedslov sammen med § 28 i Lov om sygedagpenge og videre sammenholdt med Helsingørdom fra november 2009 - er en løftestang i din sag - jf. citat fra tråd på K10 i dag:
http://www.k10.dk/showthread.php?t=14879
Helsingør-dommen er en klar stadfæstelse af retsikkerhed jf. § 7 i Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område:
§ 7 a. Senest 2 uger før en erhvervsrettet foranstaltning hører op, skal kommunalbestyrelsen tage stilling til, om der er behov for yderligere foranstaltninger for at bringe borgeren tilbage til arbejdsmarkedet. Ved vurderingen skal borgeren, egen læge, den faglige organisation, virksomheder m.fl. inddrages.
Stk. 2. Hvis kommunalbestyrelsen træffer afgørelse om yderligere foranstaltninger, skal disse sættes i værk i umiddelbar tilknytning til ophøret af den nuværende foranstaltning.
Denne retssikkerhed er også beskrevet under link: "Sygedagpengestop" her på K10. (Og denne praksis er nu stadfæstet ved Helsingør-dommens principafgørelse):
Her citerer jeg K10 link om sygedagpengestop om § 7 i Retssikkerhedslov:
http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop
"Dette betyder at de skal undersøge hvad de kan gøre for at bringe dig tilbage i et job. Det kan enten være Revalidering, Fleksjob, Førtidspension eller ordinært job. Dette skal ske i forlængelse af sygedagpenge stoppet.
Det vil sige at man skal direkte fra sygedagpenge i revalidering, fleks eller andet og ikke bare på kontanthjælp.
Hvis kommunen siger til en at man bare skal søge kontanthjælp, og at de så vil finde ud af hvad der efterfølgende skal ske, så skal man med det samme minde kommunen om Retssikkerhedsloven §7a da det ikke er ok at gøre det på denne måde.
Hvis kommunen hævder at sygedagpenge ikke er en erhvervsrettet foranstaltning, så passer dette ikke. Det kan man læse af denne principielle afgørelse fra ankestyrelsen af: http://ast.kommuneinformation.dk/Pri...spx?sw=D-14-03"
Og Helsinggør-dommen understreger ved sin klare principafgørelse, at der skal følges op på § 28 i Lov om sygedagpenge - inden sygedagpengestop:
§ 28. Før udbetalingen af sygedagpenge kan ophøre på grund af varighedsbegrænsningen, jf. §§ 24 og 27, skal kommunen anvende arbejdsevnemetoden i form af beskrivelse, udvikling og vurdering af en persons arbejdsevne med henblik på at undersøge, om den sygemeldte er berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller førtidspension.
Videre understreger dommen også, at der skal følges op på § 4 og § 5 i Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område med omhu - for sygemeldte borgere med varigt nedsatte arbejdsevner – før sygedagpengestop:
§ 4. Borgeren skal have mulighed for at medvirke ved behandlingen af sin sag. Kommunalbestyrelsen tilrettelægger behandlingen af sagerne på en sådan måde, at borgeren kan udnytte denne mulighed.
§ 5. Kommunalbestyrelsen skal behandle ansøgninger og spørgsmål om hjælp i forhold til alle de muligheder, der findes for at give hjælp efter den sociale lovgivning, herunder også rådgivning og vejledning. Kommunalbestyrelsen skal desuden være opmærksom på, om der kan søges om hjælp hos en anden myndighed eller efter anden lovgivning.
Jeg forestiller mig, at mange sygemeldte - med lægefagligt veldokumenteret betydelig og varig funktionsnedsættelser/og med socialfagligt veldokumenteret varigt nedsat arbejdsevne (altså også du) - må have gavn af principafgørelse jf. Helsingør-dommen - må kunne bruge denne dom som løftestang i deres sag - fordi der ikke længere kan henvises til ”for syg til revalidering og for rask til fleks” eller "for syg til fleks og for rask til ftp" - så borgere havner i et retsløst kontanthjælpshul.
Jeg har her på K10 læst om flere der har haft gavn af Helsingørdommens klare afgørelse - efter Helsingør-dom i november 2009!
Men kortet "Helsingør-dom" skal naturligvis spilles klogt og veldokumenteret - lægefagligt og socialfagligt.
Læs evt. i følgende tråde på K10 herom:
http://www.k10.dk/showthread.php?t=13075&page=11
http://www.k10.dk/showthread.php?t=10237&page=9
Håber disse overvejelser kan hjælpe videre i proces?
Held og lykke!
