fyring p.g.a. faldende børnetal
 

Igår blev der opsagt personale på min arbejdsplads p.g.a. faldende børnetal.

Der blev valgt efter, sidst ind først ud, sådan ca. Da nogle er beskyttede i form af ekstra funktioner.

Er der ikke nogle ledere, som tør benytte sådan en lejlighed til at komme af med skidt istedet for at smide guld på gaden?

Eller er det virkelig så bekosteligt at opsige en mangeårig ansat medarbejder?