Ledighedsydelse 20 timers fleksjob
 

Jeg kan simpelthen ikke finde ud af, at udregne hvor meget jeg ville få i ledighedsydelse, hvis jeg mistede mit 20 timers fleksjob.

Jeg er KUN bevilget 20 timers deltidsjob, IKKE 37 timers fleks - så jeg kan ikke bruge de fuldtidstakster man kan finde på nettet til noget...

Nogen der kan regne dén ud for mig??
På forhånd tak for hjælpen.

KH Pernille

Her er lovgrundlaget
https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=141068

Jeg mener at de ser tilbage på de sidste 3 mdr. indtægt og så er det vist nok 80% deraf... jeg er ikke 100% sikker.

ledighedsydelse
 

Er faktisk heller ikke klar over deres udregningsmetode. Troede det var 80% af dagpengesatsen?

Kan de stoppe ledighedsydelsen hvis man ikke får job og ellers overholder mødetider, kommer til deres foreslåede kurser osv?

Kh

Ledighedsydelse er IKKE tidsbegrænset, og den kan ikke fratages hvis ellers man samarbejder.

Er det fordi du havde et deltidsjob før du blev flex godkendt, for der er vist 2 satser som afhænger af om man var på fuldtid eller deltid før flex.

Hvis et af skånehensynene er nedsat tid, kan man jo stadig være fuldtids"forsikret" selvom man arbejder 20, 17 eller 12 timer, det afhænger af hvordan situationen var før flexgodkendelsen.


https://www.borger.dk/Sider/Fleksjob.aspx

Hilsen Piamus

Tak for input
 

Ja jeg var deltidsansat FØR jeg fik fleks, og derfor får jeg også kun løn for 20 timer.
Jeg har siden hen regnet på det, på forskellige måder - og er lige ved at gå ned på det. HVIS jeg har regnet rigtigt, så kan jeg max få 97 kroner i timen i ledighedsydelse - hvilket vil sige en nedgang på 100 kroner i timen i forhold til min løn på nuværende tidspunkt - hvordan dælen skal jeg nogensinde få det til at køre rundt??!!
Øv det stresser mig vildt, at tænke på den måde - hvis og hvis min r... er spids!!
Håber så ikke lige, at jeg mister mit job!!

Kære Pernilledj

Hvis du har arbejdet deltids p.g.a. ringe helbred INDEN du blev fleksjobvisiteret,
skal du tilbydes fleksjob på fuld tid.

Se i dette link : http://www.clh.dk/fileadmin/template...fleksjob19.pdf

Personer, der har været ansat på deltid i den seneste ordinære beskæftigelse,
kan højst få tilbud om et fleksjob for det antal timer,
personen har været beskæftiget i deltidsjobbet.

Dette gælder dog ikke, hvis personen gennem fx lægefaglig
eller sundhedsfaglig vurdering kan dokumentere,
at deltidsansættelsen skyldes de samme forhold,
som er årsagen til fleksjobbet.

Bare lige et input herfra.....

"Ledighedsydelse ved ledighed
Hvis du bliver uforskyldt ledig efter mindst ni måneder i et fleksjob, kan du få udbetalt ledighedsydelse af kommunen, indtil du bliver ansat i et nyt fleksjob. Ledighedsydelse er dagpenge for fleksjobbere. Ledighedsydelsen beregnes som et gennemsnit af de sidste tre måneders indtægt. Ydelsen kan dog ikke udgøre mere end 91% eller mindre end 82% af højeste dagpengesats."

Læg også mærke til den her:

Hvis din seneste deltidsansættelse skyldes de samme helbredsmæssige forhold, som er årsagen til fleksjobbet, har du dog fortsat ret til fleksjob på fuld tid. Er du visiteret til et deltidsfleksjob, har du ret til fleksjob på fuld tid, hvis du kommer ud for en social begivenhed, som fx separation, skilsmisse eller ægtefælles/samlevers død.

http://www.krifa.dk/fs/sygdom/fleksjob.aspx

Dagpengesatserne er her :

http://www.dagpengesatser.dk/dagpeng...gesatser-2012/

Hvis du som deltidsforsikret har haft en løn der er stor nok til at få maksbeløbet vil du som alm. arbejdsledig få 11.375,- i understøttelse.. og det vil du som fleksjobber så nok få 91 % af.. dvs. 10.351,-

Måske har jeg misforstået dit svar...
Hvor stor skal den løn, man fik inden sin sygemelding være pip?