K10 - Flexjob & Førtidspension - Hvad Er Arbejdsevne? Funktionsbeskrivelse? Match 1-3 For Sygemeldte

Vi har jo en tendens til at miste overblikket i den lovjungle, vi er ved at drukne i her på k10.

Derfor fik jeg lyst til at se på, hvad formålet med alle de underparagraffer egentlig er.

DET HELE GÅR JO UD PÅ AT HJÆLPE FOLK IND PÅ ARBEJDSMARKEDET. ta-da.;)(Det glemmer man jo helt, når man bliver kostet rundt - doktorshopping, psykologshopping, meningsløse arbejdsprøvninger osv.)

MEN IGEN vil jeg understrege, at kommune skal altså have et mål med det hele.

Og dette mål skal beskrives med "KONKRET UDSPECIFICEREDE ARBEJDSOPGAVER".

Og dette OVERORDNEDE MÅL SKAL altså stå i ressourceprofil/jobplan.

Er man alkoholiker skal man naturligvis IKKE aktiveres/arbejdsprøves på et øldepot!!!!

Er det tilbudet URIMELIGT, kan man klage over det.

Citat:

Arbejdsevnen defineres som »evnen til at kunne opfylde de krav, der stilles på arbejdsmarkedet for at kunne udføre konkret udspecificerede arbejdsopgaver med henblik på at kunne opnå indtægt til hel eller delvis selvforsørgelse« (Socialministeriet, 2002).

Man kan læse en laaaang beskrivelse af, hvordan processen fra sygemeldt til visitation til aktivering, fleksjob osv. foregår.

Skal man visiteres til fleksjob eller førtidspension skal der OGSÅ være en FUNKTIONSBESKRIVELSE - det var OGSÅ nyt for mig.:eek:

Citat:

bevillinger på baggrund af nedsat funktionsevne kræver, at der forud for bevilling er udarbejdet en beskrivelse efter Funktionsevnemetoden

Når man sygemeldes, skal sagsbehandleren også "matche" borgeren - i 3 forskellige grupper, som viser, hvor tæt/langt man er fra arbejdsmarkedet.
(Det var OGSÅ nyt for mig.):eek:

Citat:

På arbejdsmarkedsområdet skal der lovpligtigt udarbejdes en ressourceprofil i alle sager om revalidering, fleksjob og førtidspension. På sygedagpengeområdet er kategoriseringer med vedtagelsen af Sygedagpengeloven af den 1. juli 2005 – og i skærpet udgave fra den 3. juli 2006 – blevet en del af daglig metodisk praksis. Socialarbejderen skal inden for 8 uger fra første sygedag visitere borgeren til 1 af 3 kategorier, hvor hver kategori er et udtryk for vurderingen af borgerens arbejdsevne i et tidsperspektiv. Kategori 1 er for borgere med ukomplicerede lidelser, kategori 2 er for borgere, hvor arbejdsevnen er vurderet truet, og kategori 3 er et udtryk for en forventning om et langvarigt sygdomsforløb, hvor det dog kan være vanskeligt at udtale sig om arbejdsevnen. Kategoriseringen er altså et udtryk for vurderingen af borgerens arbejdsevne og arbejdsmarkedsparathed.

Læs det hele her. Det er interessant at læse om især helhedssyn og processen fra sygemeldt til afklaring/visitation.

http://www.socialrdg.dk/index.dsp?page=7915#