§56, hvad kan den bruges til?
 

Hejsa

Jeg er på SDP og er igang med arbejdsprøvning for at se om jeg kan komme tilbage på 37 timer. Jeg lider af angst og bliver let stresset og deprimeret.
Jeg har mistet troen på at jeg kan få et fleksjob når det kun drejer sig om at jeg måske kan arbejde 30 timer i stedet for 37. Og har netop været igennem et kamp for at for forlænget min SDP efter de 52 uger var gået. Det gik heldigvis og kommunen forlængede mig efter den § som giver op til 2x52 uger. Men jeg tør/magter ikke kæmpe for fleksjob og så risikere flere år uden indkomst da jeg ikke kan få kontanthjælp.

Jeg kom tilfældigvis til at læse om §56. Vil den kunne bruges i et job? Jeg tror nemlig godt at jeg kan arbejde 37 timer i et par uger og så trænger jeg så bare til en fridag.

Ved i om man kan kombinere et job i løntilskud og en §56? Jeg har nemlig læst at man kun kan blive ansat i løntilskud på 37 timer. Og det firma hvor jeg er nu, vil gerne ansætte mig i løntilskud når jeg er afklaret. Men det hjælper jo ikke hvis jeg ikke magter 37 timer.

Ved en pg 56 får din arbejdsgiver dine sygedage betalt, måske kunne det være en god løsning for og din arbejdsgiver.

En § 56-aftale kan ikke bruges ift. at planlægge fridage.
Den kan bruges ift. "umotiveret" sygdom, behandling og indlæggelser osv. Men man kan ikke f.eks. have en fast sygedag hver 14. dag og så bruge en § 56-aftale.

Jeg tænker mere, at du måske skal overveje frivilligt at gå ned i tid (men skrive til læge og sagsbehandler at du gør det af nød pga din sygdom, og ikke af lyst), f.eks. til 33 timer om ugen, og så kunne du jo måske planlægge med din arbejdsgiver, at du i den ene uge arbejder 37 timer, og i den anden uge 29 timer - og derved får en fridag? Det har jeg oplevet kan være en mulighed (een af mine kollegaer har den ordning, fri hver anden fredag).

Hejsa

Jeg har heller ikke noget problem med at gå ned i tid, bortset fra at jeg så ikke kan blive ansat i løntilskud. Mener nemlig at have læst at så skal man arbejde 37 timer.

Det må bero på arbejdsgiveren, for inden fleksjob kom på tale var jeg i 1½ år kommunalt ansat i fuldtidsjob med § 56 og en fast ugentlig sygedag p.g.a. medicinindtag + almindelig brug for at restituere.

Hvis man ikke er berettiget til kontanthjælp mens man søger flexjob, kan man istedet få udbetalt en særlig ydelse, den er ikke afhængig af formue eller ægtefælleforsørgelse.
Den er netop til de der rammer det hul.. så du risikerer ikke at stå uden forsørgelse hvis du visiteres til flexjob.

Okay hvad hedder den og hvad beløb får man udbetalt? Sjovt jeg aldrig har hørt om den før.

Det beror vist mere på en kommune som vælger at ignoere det, men godt for dem det kan lade sig gøre for :)
Men i reglerne står det nu ret klart, at det ikke kan bruges på den måde, så det er nok mere undtagelsen end reglen at den slags kan lade sig gøre!

Særlig ydelse
§ 74i. Personer, der ved visitationen ikke har ret til ledighedsydelse,
og som har en indtægt, der er mindre end det
beløb, der ydes efter § 25, stk. 1, nr. 2, er berettiget til en
særlig ydelse, mens de venter på et fleksjob. Personer under
25 år er dog kun berettiget til særlig ydelse, hvis indtægten
er mindre end de beløb, der kan udbetales efter § 25, stk. 1,
nr. 3 eller 4.
Stk. 2. Ydelsen efter stk. 1 udgør forskellen mellem den
pågældendes indtægt og det beløb, der ydes efter § 25,
stk. 1, nr. 2. For personer under 25 år udgør ydelsen efter stk.
1 forskellen mellem den pågældendes indtægt og det beløb,
der ydes efter § 25, stk. 1, nr. 3 og 4.
Stk. 3. § 74a, stk. 5-7, og § 74b finder tilsvarende anvendelse
for personer, der modtager særlig ydelse.
Stk. 4. Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om, i
hvilket omfang reglerne i kapitel 4 og reglerne om tilbud i lov
om en aktiv beskæftigelsesindsats finder anvendelse på
personer, der modtager særlig ydelse.
Uddrag af lov om retssikkerhed og administration på det sociale område
(Retssikkerhedsloven)
* Satserne for kontanthjælp reguleres en gang årligt. Kontakt kommunen for at få oplyst den nuværende sats. [KL’s note

ok men det gælder vel tiden fra jeg evt er visiteret til fleksjob til jeg blivr ansat i et firma.

Jeg mente om kommunen kan finde på at stoppe min sygedagpenge mens de undersøge om jeg kan blive tilkendt fleksjovb.