opsigelse
 

Hej jeg har været i flexjob som autoklargøringsmand i 2,5år nu er jeg blevet opsagt med 1 mdr opsigelse. Begrundelsen til opsigelsen er at de skal spare penge men de har ansat en ny medarbejder på fuld tid i stedet for.
Nogen der kender reglerne for dette. Håber der er nogen der kan hjælpe.

På forhånd tak

Ville klart snakke med min fagforening.

Det lyder lidt som da jeg blev faglært, ville de ikke ansætte mig fordi en ny lærling var billigere - de beholdte mig dog lige 1 mdr for at oplære den nye lærling i de daglige rutiner.

Men tror ikke det er ulovligt eller noget desværre.

Tænker også om man kun har 30 dages opsigelse og om man godt må fyre en og ansætte en ny.

Det må man ikke altid, det kommer helt an på ens overenskomst.

Der må man selvfølgelig fyre pga besparelser, samarbejdsproblemer, nedgang i ordre, mm men på nogle overenskomster skal det dokumenteres overfor eller godkendes af fagforeningen

Kontakt fagforeningen og hør om det er korrekt at de må fyre for at ansætte en anden i samme stilling

Du skal kontakte din fagforening. Fleksjobbere er omfattet af lov om forskelsbehandling, og der er faldet flere domme omkring dette. Jeg fandt dette:

Hvis du skal afskedige en medarbejder i fleksjob
Pressemeddelelser CABI 29.04.15 af Jakob Rom Johansen 0
LEDELSE

Saglig begrundelse og rimelig tilpasning

Ønsker en arbejdsgiver at afskedige en ansat i fleksjob, skal der – som i alle andre tilfælde – være en saglig begrundelse for opsigelsen.

Ansatte i fleksjob er desuden omfattet af lov om forskelsbehandling, som betyder, at arbejdsgiveren har pligt til at lave en rimelig tilpasning af jobbet, inden der eventuelt skrides til afskedigelse. Det er derfor en god idé løbende at dokumentere de tilpasninger af jobbet, der er lavet. Det kan fx være:

justering af arbejdstid og opgaver.
tilpasning af lokaler.
særlig indretning af arbejdspladsen.
brug af andre handicapkompenserende ordninger.
Arbejdsgivere bør også overveje at involvere det lokale jobcenter i overvejelserne, da de måske kan se andre løsninger end en afskedigelse. Jobcentret kan desuden rådgive om mulighederne for at tilpasse jobbet.

”En rimelig tilpasning må i øvrigt ikke give virksomheden en uforholdsmæssig stor økonomisk byrde, og som virksomhed er det vigtigt at vide, at der er god hjælp at hente hos jobcentret,” siger Bente Nissen.

Se mere på Cabis hjemmeside.

Udover evt. regler for fleksjobbere, så er det lige præcis det der er problemet her.(y)

Tak for svarene. Syntes det er svært at finde ud af de regler. Lige som hvor lang opsigelse man har