Er i flexjob med laveste løn som pædagog
 

Jeg har i over 10 år været pædagog. For snart 2 år siden fik jeg bevilliget flexjob på 22 t. ugl.
Det første år jeg var i flexjob var på en arbejdsplads med brugere, som jeg ikke kendte meget til og tilbuddet var, at jeg kunne få startlønnen som pædagog. Jeg takkede ja.
Efterfølgende har jeg i det sidste år skiftet arbejde og dette er nu indenfor mit område. Jeg spurgte ved ansættelsen om jeg ikke kunne få min ancinitet med mig - men nej var svaret. Det skal nævnes at jeg er ansat i samme kommune som mit første flexjob.
Nu underviser jeg unge med særlige behov - og har lige haft spurgt min leder om jeg ikke har krav på at få et særligt tillæg når jeg er underviser for denne gruppe. Men jeg fik af vide, at kommunen ikke behøvede at give mig noget - men at jeg kunne undersøge videre med min TR eller fagforening.
Jeg vil bare høre om hvordan i andres lønninger ser ud som flexjobber - om i også får mindstelønnen på jeres område - og aldrig vil kunne se frem til en lønstigning?

Da jeg fik et fleksjob for 4 år siden som pædagogmedhjælper efter 4 år som husassistent (rengøring) i kommunen, fik jeg da løn efter ancinnitet og pension som alle de andre....

Jeg synes du skal se at få fat i din fagforening, og hvis du ikke er medlem af en så se at få meldt dig ind, for du er altså berettiget til løn på lige fod med alle andre.

Sådan noget som anciennitet skal aftales med arbejdspladsen, fagforening..

De vil dog ikke få tilskud til denne del af lønnen hvis de går med til det..

Kilde: http://www.clh.dk/?id=1474#c3999

Det magiske ord ovenfor er KAN aftales....og ikke SKAL...

Så medmindre arbejdspladsen er villig til at give mere i løn...ja så ser det sort ud...

Jeg går til overenskomst mæssig løn svarene til min ancinitet.
At arbejdsgiver kun får refunderet i forhold til den laveste løn på området har ikke noget at gøre med hvad man som fleksjobber/ordinært ansat, har krav på ifølge overenskomsten.

Det er ikke sikkert din TR har en brik forstand på dette spørgsmål. De er ikke på vant til at arbejde med fleksjobbere, spørg istedt dit hovedforbund... altså ikke lokalafdelingen.

VIGTIGT
omkring pension skal man være meget opmærksom på at har man først haft en stilling hvor en del af lønnen ifølge overenskomsten blev betalt ind til pension, så kan man ved en senere ansættelse i en offentlig stilling ordinær som fleks, ikke gå ned på en lavere pensionssats end den man kom fra.
Uha... den regel nød jeg godt af i min sidste stilling.
Jeg havde omkring 4% højere pensionssats end mine kollegaer.

Ikke korrekt.

Man er berettiget til mindstelønnen indenfor det område, man er ansat i.
Man KAN så være heldig at forhandle yderligere tillæg hjem, men disse tillæg får arbejdsgiver ikke tilskud til og
de er derfor ene og alene på arbejdsgivers regning, så at sige.
Derfor vil nogle arbejdsgivere - naturligt nok - ikke give tillæg ud over lønnen.

Jeg arbejder for mindste overenskomstmæssige løn + et mindre tillæg (er uddannet pædagog, arbejder nu som sekretær)

Nu blev pension lige nævnt, man skal huske, at man som fleksjobber har ret til at få indbetalt på evt. tidligere (dog stadig aktiv pension) - dvs hvis man ved tidligere arbejdsgiver indbetalte til Industrienspension da overenskomsten krævede det, kan man som fleksjobber bede om at ny arbejdsgiver fortsætte indbetalingen til IP, dette også selvom at ny arbejdsplads overenskomsten kræver indbetaling til fx. Sampension.

Hvis man får oprettet ny pension som fleksjobber, risikere man at pensionsselskabet erklærer en som dårligt liv, derved dårligere dækning.

jeg fik en 1o mere i timen i mit sidste fleksjob..men arbejdsgiveren ku ganske rigtig kun få refunderet grundlønnen...men jeg var gift med chefen:kram::kram:.........men derfor måtte han ikke bare give mig..det skulle være inden for rimeligheden i mit fag..
men han var sur på kommunen da han mente jeg fik for lidt..problemmet ved landbruget er der ikke er overenskomster på samme måde som andre steder..folk med en del år anicitet forhandler selv deres løn og der er ikke rigtig et gennemsnit

Hmmm... her i kommunen er det suverænt fagforeningen der bestemmer hvilken løn fleksjobberen skal have. Der bliver lavet et skema, hvor der skal stå jobtitel, jobbeskrivelse samt alder og erfaring på fleksjobberen.

Det bliver sendt ind til fagforeningen, som så regner sig frem til hvilken løn fleksjobberen skal have. Og den løn står ikke til diskussion.

Og det er også den rigtige måde at gøre det på... -men de fleste kommuner forsøger jo - desværre - at svindle hvor de kan :mad::o:o:o:o



.

Du skal have fat i din fagforening.

Få dem til at hjælpe med at du får rigtig ancinitet.

VH Popiae