Arbejdsevne i fleksjob
 

Min viden på dette område er noget rusten, så jeg håber en anden er mere up-to-date.:))

For en del år siden var det sådan, at man ikke var berettiget til fleksjob medmindre arbejdsevne var nedsat til under det halve (det halve af normal arbejdstid/37 timer).

Gælder dette stadig, eller er der nye regler om hvor lav arbejdsevnen skal være for at være berettiget til fleksjob?

Hvilken lov ell.l. kan jeg finde det i?

Jeg er bevidst om, at arbejdstid ikke kun handler om timer, men også om effektivitet.

Der findes ingen grænser på tryk....
 

Kære Vovse.

Et fleksjob kan være på 37 timer om ugen.

Et fleksjob kan være på 900 sekunder om ugen.

Ankestyrelsen har accepteret på 40 minutter om ugen.

https://fagbladet3f.dk/temaer/fleksr...nutter-om-ugen

Så er der alt der imellem, med skånehensyn, effektiv arbejdsindsats.

Tendensen i skrivende stund, at forskellige ansatte, anden aktør, Jobcentre mener at de kan tillades sig at kræve syge menneskers timeantal forøget.

https://www.k10.dk/showthread.php?t=30224

Håber, at det har banket lidt rust af din sædvanligvise store indsigt.

Hilsen Peter (y) som mener, at vi får præcis det vi stemmer på.

Hvis et fleksjob er på 37 timer om ugen, så er fleksjobberens arbejdsevne nedsat sådan, at effektiviteten i de 37 timer ikke er 100%.

Derfor skrev jeg, at jeg er bevidst om, at arbejdstid ikke kun handler om timer, men også om effektivitet.

Jeg håber stadig på svar om, hvor meget arbejdsevnen, som minimum, skal være nedsat for at være berettiget til fleksjob.

Min job konsulent siger alle fleksjobbere har 37 timer, nogen i 10 timers arbejde og 27 timets h viletid.

Med det tænker på er det e regl med timer.

De fleste vil sige 18 timer men der er så mange ting der spiller ind, så ingen kan sige det præcis

Kære Vovse


""Jeg håber stadig på svar om, hvor meget arbejdsevnen, som minimum, skal være nedsat for at være berettiget til fleksjob.""


Jeg har forsøgt at finde et svar på dit spørgsmål, men der er ikke noget entydigt svar i hverken love, bekendtgørelser eller cirkulærer. Heller ikke andre steder på nettet. Når man læser om fleksjob, er det rehabiliteringsteamet i kommunen, der ene og alene afgør, om man er berettiget til et fleksjob. Der er ingen retningslinier, de skal forholde sig til (som f.eks. at en borger kan arbejde 12 1/3 timer ugentlig med 100% indsats, svarende til en arbejdsevne på 1/3, bare for at komme med et eksempel). Og det link, som phhmw har sat ind, et et grotesk eksempel på, at de kan tilkende fleksjob til en mand, der kan klare 40 MINUTTER om ugen !!!
Så kære Vovse, det bliver vist umuligt for dig at få svar på dit spørgsmål, er jeg bange for.


Hilsen Florken

Ankestyrelsen kom med en principafgørelse, at ALT under 7 1/2 time ugentligt skal betragtes som et mini-fleksjob, og det betyder at kommunen, hvis borgeren kommer under denne grænse SKAL kunne påvise at at et forløb / fleksjob kan forbedre borgers arbejdsevne så denne kommer over grænsen.

Kan kommunen ikke det skal borger indstilles til førtidspension!

Et fleksjob kan oprettes, hvis borger ikke kan bestride et alm. job på ml. 7 1/2 (under dette mini-fleks) - 37 timer ugentligt. Det er som "Florken" skriver kommunen der vurderer. Hvis det blot er fordi man ikke kan bestride det arbejde man evt. har, så kan det jo godt være at man har en arbejdsevne på 37 timer - blot i et andet fag.

Er man ansat i virksomhed, så kan en paragraf 56 være nyttig.

Det tænkte jeg jo nok.:rolleyes:

Jeg ved godt mange ting spiller ind, bl.a effektiviteten, og ikke kun antallet af timer.

Som jeg forstår det, så må den gamle "regel" med de 18 timer, effektiv arbejdstid, stadig være en rettesnor.

En kvinde i mit nærområde nærmer sig vist en afgørelse om fleksjob og som jeg forstår på hende, så er hendes arbejdsevne på 16 timer, jeg ved så ikke om der er tale om effektive timer, eller "bare" timer.

Det ville bare være så rart/nemt, om jeg kunne printe noget ud til hende.:D
Men ingen har jo lovet os, at det skal være nemt.;)

ATT Vovse........
 

https://www.dukh.dk/viden-selvhjaelp...-nr-8-fleksjob

Læs fra side 5 og 6:

I Danmark har vi Verdens dygtigste embedsmænd og jurister, som er ekstrem dygtige til at formulere regler, love som kan fortolkes, misfortolkes.

Vi almindelige mennesker og en stor del af de ansatte sagsbehandlere, jobkonsulenter og socialrådgivere har ofte besvær med at forstå, hvad de læser.

Derved fastholder man magten og bestemmer hvor man kan misfortolke tekster til egen fordel.

Det gjorde man i Ludvig Holbergs tid. ref "Erasmus Montanus"

http://holbergsskrifter.dk/holberg-p...t4&toc.depth=1

Det gør man i anno 2020.

Vovse, se om du kan bruge linket til noget konstruktivt.

Hilsen Peter :confused:

Ja, der er noget der kan bruges.

"I DUKH får vi ofte henvendelser på, hvor ”grænsen” går i forhold til at være berettiget til fleksjob. I disse tilfælde rådgiver DUKH om den ”øvre” og ”nedre” grænse for fleksjob. Når vi taler om den ”øvre” grænse, som bl.a. er behandlet i Ankesty-relsens principafgørelse N-11-06, skal borgerens arbejdsevne være væsentligtnedsat og til det som svarer til ca. halvdelen af normal arbejdsevne (se mere herom på side 1).Ofte hører vi borgerne oplyse, at deres sagsbehandler har sagt, at de skal på arbejdsmarkedet på normalevilkår, fordi deres afklaringsforløb har vist, at de kan arbejde effektivt 20 timer/ugentligt. Omvendt kan der også være borgere,der oplyser, at de er tilkendt et fleksjob med 20 timer/ugentligt, og borgerne kan have svært ved at forstå, hvordan den ene borger kan være berettiget til fleksjob på 20 timer/ugentligt når den anden ikke er det."

Heraf fremgår det, at det stadig er "reglen" om ca. halvdelen af normal arbejdsevne, der gælder.

Dette fremgår også af denne principafgørelse, som er i linket: https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=155034
Guldkornet er allernederst: "Ud fra en samlet vurdering kunne arbejdsevnen derfor anses for nedsat med halvdelen.".

Mange tak for hjælpen.(y)