Effektivitetsprocent
 

Har tidligere været under den gamle fleksordning og skal nu til at være under ny, så der dukker en del spørgsmål op, her et af dem:

Hvem fastsætter effektivitetsprocenten og ud fra hvad bestemmes den?

Med venlig hilsen
Winnie Juel Mikkelsen

Det er kommunens jobcenter der skal undersøge hvor effektiv man er i sit job...

Når det er sagt ja så kan de jo ikke rigtig undersøge dette...

Det er nærmere dig selv og arbejdspladsen der skal blive enige om hvor effektiv du er...

Dette skal så skrives ned og ind i kontrakten...

Husk at du kun får penge fra arbejdspladsen for de effektive timer du kan arbejde..

Det lovmæssige....se paragraf 70 E stk 2 her https://www.retsinformation.dk/Forms...9-0d1b685cc4ab

Hvor effektiv du er skal afgøres ud fra hvad en normal rask kan på samme tid...i samme stilling....altså det ud fra en rask der laver det samme job...

Jeg har været i 2 længerevarende praktikker og begge steder mente de, at min arbejdsevne var omkring 50% og det passede med det jeg selv mente.

Det ene sted sag jeg noget jeg tidligere har arbejdet med og kunne selv se hvor lidt jeg nåede i forhold til før.

Det andet sted var det nye arbejdsopgaver og der brugte arbejdsgiver sin viden om hvor hurtigt andre løser opgaverne - og når jeg gik hjem derfra undrede det mig tit, at jeg ikke havde nået mere.

Det er hårdt når man sidder til møde med arbejdsgiver og jobkonsulent og taler om ens meget begrænsede arbejdsevne - men det er vigtigt, at det er korrekt beskrevet (sammen med skånebehov).

Effektivitet
 

Tusinde tak for svar.

Afventer at høre svar på min ansøgning, så det bliver spændende.

Dog finder jeg det med effektivitet underligt, for der vil nok være dage hvor jeg er fuldt ud lige så effektiv som en rask og andre dage mindre effektiv.

Så jeg finder det underligt, at man faktisk skal vurderes på den måde. Man er jo på arbejde de antal timer man er fastlagt til iflg. kontrakten.
Men afventer at se om det bliver aktuelt at komme i jobpraktik og efterfølgende få jobbet. Håber det falder på plads.

wimik:
Selvom man er der de timer, er man jo ikke nødvendigvis 100% effektiv.
Og for at arbejdsgivere ikke mister penge på at ansætte en fleksjobber, betaler arbejdsgiver løn, for den effektive tid.

Sidst vurderede man f.eks. at jeg kunne klare 9 timer om ugen, 60-70% effektivt.
Lad os bare sige 60%.
Hvis jeg så får et arbejde, er der 9 timer om ugen, med en timeløn på 120 kr, arbejder 60% effektivt, så bliver min løn fra arbejdsgiver:
60% af 120 = 72 kr x 9 timer = 648 kr pr uge.
Derefter supplerer kommunen så op med flekslønstilskuddet :)

(Hvis man så i arbejdet viser sig at kunne være mere effektiv, så kan det vidst justeres efterfølgende, så vidt jeg har forstået)

Jeps,det kan justeres efterhånden...hvis det ændre sig...

Det samme kan timetallet...hvis det bliver sat ned eller op..

Nu vurdere man ikke effektiviteten over en dag....men vurdere den over en periode...

Så det er den samlede vurdering der udgør hvor effektiv man er...

Ja den kan være meget varierende...men det skal fastslås så tæt på at arbejdsgiver og du ikke mister penge på det..

I nogle af de sager jeg har set...ja der får jeg det indtryk at visse jobkonsulenter foreslår en lavere effektivitet end den borgeren reelt har...for på den måde af give arbejdsgiver en gulerod i forhold til at ansætte borgeren..

Dette er ikke lovligt skal man bare vide...men mange gange tier folk stille...fordi de bare er glad for at blive ansat...og kan arbejdsgiver tjene lidt ekstra ja så er chancen for at blive ansat meget større..

Det var derfor jeg nævnte at man kun får penge ud fra de effektive timer..fra arbejdsgiver..

Åh Misty. Det er netop sådan man IKKE skal regne løn ud i forhold til effektivitet. For på den måde du regner ender du med et meget lavt lønloft pga den lave timeløn og vil blive modregnet i fleksløntilskuddet for det.

Det man skal gøre er at sige at du arbejde 9 timer, men kun er effektiv i 5,4 time om ugen (60 % af de 9 timer). Vil nok vælge at sige 66 % effektivitet og at du dermed skal have løn for 6 timer når du arbejder i 9.

Lønloftet er det en fuldtidsarbejdende kan tjene på samme timeløn.
Så forskellen i dit eksempel vil være et lønloft på 11543 ved en timeløn på 72 kr. mod et på 19239 ved en timeløn på 120 kr.

Akvamarin:
Ah sorry, har ikke selv erfaring med det i praksis, så var mest for at komme frem til, at man får løn for den effektive tid :)

Helt OK. Men vigtigt at du i fremtiden siger at det er timetallet man får løn for det reguleres ned. Ellers mister folk penge :(

Akvamarin:
Det skal jeg nok huske, tak :D