Fleksjob og ny kontrakt
 

Jeg er i fleksjob på gammel ordning og der er overenskomst på arbeldspladsen.
Jeg er nu blevet tilbudt at komme over i en anden afdeling i samme bygning og have nogle ansvars områder og skal derfor på et andet løntrin og ny kontrakt.(højere overenskomstmessig løn)har så været i dialog med kommunen som siger de ikke skal give mere i løn tilskud end de gør nu og jeg muligvis ryger på ny ordning.mener da helt bestemt at kommunen skal følge overenskomst og så længe jeg er i samme firma og bygning stadig er på gammel ordning,eller tager jeg fejl?har hørt min fagforening og de vidste faktisk ikke på stående fod om komunnen havde ret(de undersøger det)
Men kunne være nogle her havde prøvet noget lignende og hvad deres erfaring er.

Den definition jeg flere gange har set på hvornår der er tale om nyt fleksjob ( og dermed om du skal fra gammel ordning til ny) lyder således:

Hvis du skifter til et nyt ansættelsesområde indenfor samme virksomhed/arbejdsgiver og arbejdsopgaverne og løn og ansættelsesvilkår er ændret, er der tale om nyt fleksjob.

Jeg har nogle link hvor det er muligt at blive klogere på hvornår der er tale om nyt arbejde osv

http://star.dk/da/Indsatser-og-ordni...ordningen.aspx

https://www.kl.dk/ImageVaultFiles/id...2013_nr_37.PDF

http://www.cabiweb.dk/lovstof/fleksj...t-foer-2013/#9

http://www.fleks.nu/faq-om-fleksjob-0

Håber du kan bruge det til noget..

Jeg skal stadig lave det samme arbejde som jeg gør nu,men for at skåne mig lidt mere har chefen tilbudt mig at tage mig af det administrative 1-2 dage om ugen.
Det betyder i følge vores overenskomst at jeg skal have en stilling der hedder "ejendoms mester assistent uden ledelses ansvar" er ejendomsfunktionær nu.
Men som jeg kan læse bliver jeg sat på ny ordning,så tror jeg takker nej til tilbudet.

Mange tak for svar/link

Nej, du skal ikke give op på forhånd :-).

Jeg har et par gange været i kontakt med min kommune angående fortolkninger af dette, og det er vist lidt en gråzone.

F.eks. lyder det også sådan: Hvis der alene ændres i den fleksjob-ansattes jobbeskrivelse, f.eks. som følge af forfremmelse, men hvor ansættelsesområdet og arbejdsopgaverne er sammenfaldende med de hidtidige arbejdsopgaver er der ikke tale om nyt fleksjob (altså fortsat på gammel ordning).

Fik også skrevet det lidt åndsvagt i første omgang,kan jeg se.
Jeg har normalt 3 timer om dagen i mit nuværende arbejde og så har chefen spurgt om jeg ville passe tlf og lave lidt rekvisitioner osv 3 timer onsdag og evt fredag.
Det betyder ifølge overenskomst at jeg har krav på mere i løn,men min chef vil også vide om ikke kommunen stadig skal give tilskud til ny løn,som den gamle løn.
Kommunen mener jo det er ny stilling og jeg skal på ny ordning og det er chefen forståeligt ikke interesseret i.