Flexjob aktiverings regler?
 

Jeg har været/er i aktivering igennem Aktiv indsats, har været der i 13 uger. 6-7 af de uger har vi siddet og arbejdet med it. Nu er det så slut for nogen af os. Bare ikke mig, jeg har i dag fået afvide at jeg skal blive 13 uger til, på et nyt hold der starter op efter påske.

Nogen af de personer der har være deltagere, er kommet ud i praktik.

Aktiv indsats bliver ved med at snakke om de gerne vil have jeg skal ud i praktik, sådan så de kan finde ud af hvad jeg magter, men det er under et år siden jeg har været i arbejdsprøvning, så har derfor en smule svært ved at se hvorfor jeg skal afsted igen. Den praktik de snakker om er i en Irma eller liggende, hvor jeg kan gå og vende vare og finde for gamle vare. :mad:

Det jeg entligt håber på, nogen kan hjælpe mig med, er:
Hvor står der noget om aktivering af ledige flekxjobbere? Regler/love
Har de virkelig ret til at sende mig ud i hvad jeg vil mene er menningsløst arbejdspraktik?

Det er ikke fordi jeg har noget imod aktivering, men jeg har noget imod det, når man bliver sat på et hold, der mere sidder og drikker kaffe og hygger end vi leder efter job og får hjælp til ansøgninger med div.:o

Hej synes du skal bede din sagsbehandler om at få "kontrakten" med hvilken lovparagraf de sender dig ud i.
Det plejer ellers være sådan, at jobcentre skal informere borgere, hvad for et tilbud med paragraf, de bliver sendt ud i.
Der findes mange tilbud om aktivering, arbejdsprøvning i beskæftigelsesloven, men helt præcis kunne vi flere herinde godt tænke os at vide, hvad der giver dem ret til at sende fleksjobbere ud aktivering.
SÅ BED SAGSBEHANDLEREN OM PAPIR PÅ, hvilken lov og paragraf, de har sendt dig ud i.
Det er noget andet, når det er revurderingssag. Det skal de når en ledig fleksjobber har været ledig i 12 måneder:

Nedenstående er hentet fra denne link: http://www.clh.dk/?id=1474#c3994

Når en person har modtaget ledighedsydelse i 12 måneder inden for en periode på 18 måneder, skal kommunen genvurdere, om den pågældende person fortsat er til rådighed for fleksjob. Det vil sige, at kommunen på ny skal vurdere pågældendes arbejdsevne og tage stilling til, om der evt. skal gives et andet tilbud end fleksjob. Denne revurdering skal ske hver gang, personen på ny har modtaget ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder. Perioder, hvor personen har modtaget ledighedsydelse under barsel, tæller ikke med.

I forbindelse med genvurderingen af personens arbejdsevne skal kommunen anvende tilbuddene efter kapitel 10 og 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats fx praktik i en virksomhed.

Det kan ikke være under den lov, da jeg kun har været flexjobber siden okt 2009, så jeg er rimelig ny, inde for dette.:rolleyes:

Mange tak for hjælpen, vil kontakte jobcentret i morgen og finde ud af det.

Er der noget sted, hvor jeg på nettet kan finde ud af hvad de forskellinge paragraffer står for.
Jeg har selv fundet nogen sider med en masse, men det kunne jo godt være der var andre der også havde nogen forslag.

Hej Hanette

Du skal forhåbentlig IKKE i fleksjobpraktik uden der er mulighed for arbejde bagefter ??? Hvis det er tilfældet er der noget helt galt, da du jo skulle være udredt som fleksjobber ;)

Med andre ord; -der er ingen grund til at være i formålsløs-praktik som fleksjobber... -det er jo at stjæle brødet fra andre lønmodtagere :mad:

Til Multe.

Til at starte med sagde de, at de kun ville sende personer ud i praktik, hvis der var lovning på et flexjob efterfølgene.
Nu er det så blevet til at det bare er praktik. Det er det jeg heller ikke forstår.

Jeg har lige fundet mine papir frem og kan se jeg er under §32, stk 1, nr 2
Dette har jeg så fundet gennem k10 link:

Du kan prøve om det her er noget:

http://www.themis.dk/synopsis/index....socialret.html

er selv i den nye såkalde aktivering men det var ikke nogen af de paragraffer der er i quote kan ikke lige huske dem skulleh ave posted den paragraf her et sted men kan ikke lige fidne den post

Hej Hanette

Ved ikke om ledige fleksjobbere hører ind under kapitel 10 § 32 i den lov du beskriver ??? -der er jo mange §'er at holde styr på, og nogle vil fortælle ét og andre noget helt andet... -men systemet kan ALTID finde noget de PÅSTÅR passer lige til din sag ;)
Så, vær sikker på at Du hører ind under denne lov osv.

Og hvis jeg, som fleksjobber blev visiteret til en praktik uden mulighed for job bagefter, ville jeg - desværre - blive så "kluntet" og "uheldig", at arbejdsgiveren(læs: udnytteren) ville bede mig forlade stedet hurtigst muligt, fordi jeg var for dyr at have gående(læs: meget dyr) ;)

.

Når jeg kigger på mine papir, er det denne § der står. Men nu har jeg siddet og ledt de sidste mange dage, og det er virkelig en jungle at finde rundt i.
Jeg skal have fat i min sagsbehandler i dag, og han må da kunne oplyse mig helt præsist hvilken § jeg høre under, ikke bare dens nr, men også hvad der står i den.. Håber jeg hvertfald :eek:

Jeg vil lige sige tak for den hjælpe jeg har fået herinde, det er rart at have et sted hvor man kan finde lidt støtte i alt det her. :kram:

Ha, ja sådan er det også hos den aktør jeg er hos, jaja det er for at finde job, nu snakker de kun om praktik. Og det selvom de udtrykkeligt har fået at vide at jeg kun bliver dårligere af alle deres fremtidsløse "erhvervsfremmende" aktiviteter.
Og hvad angår § 32 stk. 3 så er flexjob jo netop bevilget (og IKKE revalidering) fordi yderligere uddannelse IKKE er muligt.

Så formålet med praktik for den ledige flexjobber kan kun være den statslige refusion.