§ 17 foreliggende grundlag
 

Min bror er af kommunen blevet tillagt at han skal i jobafklaring/ ressourceforløb...men det grundlag de har lagt for dette er ikke fyldestgørende ! Han har diabetes 1 med mange fodsår som har svært ved at hele...ligeledes en smerteplaget leddegigt hvor han tager prednisolon/ibuprofen som er det eneste der kan tage smerterne.
Dette præparat som til at begynde med ikke er så godt for hans fodsår da det kontraindikerer hans sukkersyge!
Både sårcenter og rheumatologisk afdeling på Frederiksberg har vurderet at han ikke på nogen måde vil være i stand til at arbejde igen...hverken med fleksjob,skånejob da han sidst fik kappet sin storetå og har derfor også balancebesvær !
Han har været sygemeldt i 3½ år og blev i maj mødt af en lægekonsulent fra det de kalder klinisk team. Rent ud sagt en 26 årig ung læge( min bror er 52) der for det første ikke havde læst hans sygejournal og ikke engang kikkede på selve sårene! Heller ikke hans stive og opsvulmede fingre og håndled! Han kan ikke holde på en kuglepen. Han klagede over hendes vurdering til hendes overordnede men han sendte ikke klagen med til kommunen ! Kommunen har bl.a. p.g.a. hendes udtalelser ment min bror skal arbejdsprøves og hans sygedagpenge stoppes !Da min bror mener mange lægelige udtalelser er enten glemt eller ignoreret har han fået sin sagsbehandler til at skrive en klage til ressourceteamet med den melding bagefter at han søger pension på det foreliggende grundlag...de har alle relevante lægelige papirer og han ved godt nu at der ikke hentes flere ! Hans sagsbehandler er med ham og mener helt klart han skal anke hvis han ikke får medhold ! ER der nogen i dette forum der har erfaring med lignende og især dem som har fået pension på det foreliggende grundlag på trods af komunenes afgørelse om resourceforløb?

Når der søges efter §17.2 skal alt materiale allerede være i sagen.

Kommunen er ikke forpligtet til at indhente yderligere oplysninger.
At nogen kommuner alligevel gør det, er fint - men desværre ikke et krav.

Han kan sige nej-tak til ressourceforløbet.

Få aktindsigt i, hvilket materiale, kommunen har i sagen.
Mangler der noget, så prøv at få fat i det og få det fremsendt til kommunen - mod kvittering.

Derefter kan han søge igen efter §17.2
Gør han det, så anfør i ansøgningen, at han har indhentet yderligere oplysninger i sagen og de er fremsendt til kommunen.
Kommunen har adgang til at behandle en ny ansøgning om det samme ret overfladisk, hvis de ikke lige ser, der er nye informationer i sagen.

Men er der ikke mulighed for, at kommunen selv vil søge pension efter §18, når de ser alle hans papirer?
I givet fald SKAL kommunen indhente alle de yderligere info, man mener måtte mangle i sagen.

Er han medlem af Diabetesforeningen, så prøv evt en socialrådgiver der eller DUKH.dk.

Det er meget bedre at have en rigtig dårlig arbejdsprøvning end at bruge kræfter på at undgå arbejdsprøvning.

Jeg søgte pension og fik tilbudt ressourceforløb, hvilket jeg klagede over..
Jeg kom for teamet igen en måned senere og fik på paragraf 17 tilkendt pension... det blev meget tydeligt understreget at tilkendelse ikke mindst skete på baggrund af en kort men meget detaljeret beskrevet arbejdsprøvning.

Jeg tror efterhånden, at pensionsbevilling er som vinden blæser, og i hvert fald forskellig fra kommune til kommune. Jeg nægtede ressourceforløb og arbejdsprøvning, klagede over rehabiliteringsteam og sundhedskoordinator, og søgte derefter pgf 17.2, som jeg fik. Det er vigtigt, at I sender klagen til kommunen. Det er jo dem, der beslutter hvad der skal ske. I skal detaljeret og med citat gøre rede for hvor teamets vurderinger adskiller sig fra eller ignorerer lægeudtalelser. Dette skal ske inden 17.2 ansøgning.