Jobcenteret lovhjemmel over for en borger ?
 

"Det er meget vigtigt at man bidrager til samfundet med at kunne forsørge sig selv."

Link: Et udklip fra Tine Nielsen kommende dokumentarfilm.
Fra Facebook.
Fra YouTube

Har Jobcenteret, eller en af Jobcentrets samarbejds-partnere i form af
Anden Aktør eller en AMU skole mm. lovhjemmel til på en borgerens vegne at
forhandle ansættelse-kontrakt ?

Selvfølgelig uden at borgeren selv har givet skriftlig tilsagn om at de godt må.

Jeg tænker her på løn-forhold, tillæg ved overtid, søgne-helligdagsbetaling, daglige arbejdstider, pension, løn ved sygdom og
om der er en overenskomst på arbejdsområdet mm.

Jeg har været ude for det før med en "Anden Aktør" for nogle år tilbage og fik det stoppet omgående.

Jeg kan ikke finde noget om det på nettet, men det er fanme heller ikke nemt at finde rundt i alle de § :mad:

Er kaldt til samtale på mandag, vil bare lige forberede mig lidt.

Lovgrundlag

Bekendtgørelse nr. 807 af 01/07/2015 om lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 16.

Bekendtgørelse nr. 806 af 01/07/2015 om lov om aktiv socialpolitik § 13, stk. 1-8, §
35 og § 37.

Bekendtgørelse nr. 1003 af 30/08/2015 om en aktiv beskæftigelsesindsats § 32.

Bekendtgørelse af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere får en helhedsorienteret hjælp

Udkast af min indkaldelse fra JC Kbh.
http://i63.tinypic.com/2dj4gnl.jpg

Mvh Kio

Hvis du oplever dette, så synes jeg du skal klage alt hvad du overhovedet kan, og så lade det være op til dem, at finde paragraffer der siger, at de gerne må.;)

Håber du forstår min pointe.

Som fleksjobber er det noget man selv snakker med arbejdsgiver om.

Hvor mange dage og timer ... der er ens sagsbehandler / jobkonsulent med på banen.

Fagforening skal sådan set kigge på ansættelskontrakt uanset om man er medlem eller ej....men helt sikkert det står i loven.

Min sagsbehandler / jobkonsulent er ikke med når der snakkes løn... det var de før i tiden, men loven er lavet om... så de kan ikke blande sig.

Fagforening skal sådan set kigge på ansættelskontrakt uanset om man er medlem eller ej...

Fagforeninger er private medlemsbetalte foreninger.

Hvor ser du, de også skal betjene ikke-medlemmer?

Tak for Jeres svar.

Det er jo netop pga de kontanthjælps sanktionsregler der er, at hvis man siger nej til et stk arbejde (uden rimelig grund, hvad er det ?), så trækker eller fjerner de ens kontanthjælp.

Jeg vil bare gerne have nogle ordentlig løn- og arbejdsforhold :)

Er det i Aktivloven - Lov om aktiv socialpolitik hvor der står noget om det ?

Det er fordi at de søger hele tiden inden for mit fag, men der foregår en løndumpning så det batter, ingen overenskomst (jo KRIFA måske), ingen tillæg ved arbejde aften, weekend søn- og helligdage, arbejde 4 dage og får fri i 4 dage, fortløbende dvs også søn- og helligdage uden tillæg, arbejdsdage på ca 12-13 timer... jeg bliver træt bare af at tænke på det.

Der kom lige et jobopslag igen i dag, I kan se det her:

http://i66.tinypic.com/2d9389c.jpg

:mad:

Skulle du have et link til en § plz ?

Jo jo :) det, samtidig med at min mobil ligger på skrivebordet, som altid, og optager samtalen, sætter en lille dæmper på jobcentrets SB udtagelser :)

Tilbage i
 

2013.... fik jeg at vide... at jobkonsulent ikke kunne / måtte blande sig i løn.

Prøver at finde link i morgen.

Også angående det at få fagforening til at kigge på ansættelses kontrakter prøver jeg at finde ud af i morgen.

Kan ikke sige hvilke tid på dagen jeg er hjemme ...men finder ud af noget. :-)

Det med at få fagforening til at kigge på en ansættelseskontrakt behøves
du ikke for min skyld.

Jeg har været faglig aktiv hele mit liv, indtil for et par år siden hvor jeg som de ca 50000 andre der røg ud af dagpengesystemet og over på kontanthjælp.

Derfor, hvis jeg får tilbudt et stk arbejde, så har jeg ingen problemer med selv at forhandle mig frem til en ansættelseskontrakt.

Men hvis firmaet har underskrevet en tiltrædelses overenskomst inden for området, her er det 3F chaufførenes, er der ingen problemer, så står det hele der.

Men har de ikke en tiltrædelses overenskomst med 3F chaufførene, men en med f.eks KRIFA, som jeg oplevede for nylig, er du ikke sikret mht tillæg for overtid, forskudt tid, søn- og helligdage mm.

For at få en fagforening til at hjælpe en med en ansættelseskontrakt, kræver det at du er medlem af den Faglige afdeling. Ikke kun A-kassen :)
Mvh Kio

For at få en fagforening til at hjælpe en med en ansættelseskontrakt, kræver det at du er medlem af den Faglige afdeling.

Ellers må de betalende medlemmer da også føle sig ret meget til grin.

Ja og dog...

Jeg har være medlem siden jeg blev 18 år gammel.
Jeg er nu 51 år gammel.
Minus de sidste ca 2 år hvor jeg som ca de 60.000 andre borgere der røg ud.

Regnskab, 51-20 = ca 31 år hvor jeg har betalt, det var billigere dengang jeg startede, både den faglige afd og A-kassen, ikke så dyrt som I dag, og hvad har jeg fået ud af det ?

Jo, i dag føler jeg mig til grin, at jeg har været betalende medlem i så mange år, ca 31 år gange med 12 mdl = ca 372 måneder, lad os sige betalt ca i snit 700,.- kr pr mdl = 260400 kr, og hvad har det hjulpet mig i dag ?

De penge kunne jeg godt have brugt i dag, det var ikke pengene værd.

Og så er vi slet ikke kommet ind på den nye Dagpengereform, gaaab, hvor det er tydeligt at de ansvarlige ikke har lyst tio at tale om det, især med hensyn til genop-tjennings-retten, så man igen kan blive dagpenge berettiget...

Der bliver flere og flere vikar samt deltids jobs, dvs det bliver sværrer og sværrer at blive dagpengeberettiget igen, og da jeg selvfølgelig ønsker, som altid, ar være fuldtids-forsikret, så jeg kan opnå en evt fuld dagpengeret, dvs jeg skal mindst have 30 timer/ugen (lige nu).

Og en overenskomst på området, så der er fælles spilleregler, ordenlige løn- og arbejdsforhold, men det er måske for meget forlangt ?

Og så er vi slet ikke kommet ind på social- og løndumpning, hvor fanen er fagforeningerne og LO henne her ?

Virksomheds-chefferne griner hele vejen hen til banken....
De kan vælge og vrage arbejdskaraften som det passer dem, give den løn og arbejdsforhold det passer dem, intet kædeansvar, ingen overenskoms, kan ansætte og fyre medarbejderne som det passer dem.
En stor skyld i dette er også at vi er inde i EU.

Mvh Kio