Myte: det er billigere at ansatte en i fleksjob.
 

Jeg har efterhånden læst en del indlæg her på siden om at vi jo er billige når vi ansættes i fleksjob...
DET ER IKKE KORREKT !
selvom der gives tilskud til lønnen, er det kun til grundlønnen, altså er alle tillæg der betales, IKKE omfattet af tilskuddet.

I mit tilfælde er der tale om 7 løntrin der ikke gives tilskud til, men udbetales som en fuldtids stilling.
Mit fremmøde er 12-15 timer, således er der en pæn del af min løn som ikke får nogen form for tilskud, og jeg har dermed en reelt højere timepris, for arbejdsgiver, end en person med samme løntrin. i ordinært job.
Dette til trods for at kollegaer og jeg får samme løn udbetalt.

Okay§ABC;)
Jeg har lidt de samme forhold som dig, for jeg får omkring 4500 i kvalifikationsløn udover grundlønnen.

Men trods dette har jeg regnet mig frem til, at arbejdsgiver reelt betaler for 16timer, når alt medregnes..og jeg har på et tidspunkt arbejdet 26,5 time, senere 25 timer og nu kæmper jeg for at få lov til at gå ned på 21,5 time..dog tilsyneladende forgæves:eek:

Jeg kender også mange i fleksjob, der kun får grundlønnen..og min fagforening var da også meget benovede over, at jeg kunne fortsætte med kvalifikationsløn dengang jeg overgik til fleksjob i 2006. Hvis jeg stopper i dette job, er jeg heller ikke garanteret andet end grundlønnen i et nyt job..og jeg kan måske ikke engang tillade mig at være kræsen:confused:

Men du har da helt ret i, at du får en rigtig god løn..så jeg håber det er et godt job med de rigtige skånehensyn, og at du kan beholde det i rigtig mange år:)
Mvh. Sannemus

Jeg er så blevet fyret som led i en større omlægning, men har fået 60.000
i erstatning fordi man ikke kan fyre fleksjobansatte med den begrundelse.

Tænk jeg mente at der var tilskud til alle tillæg, men det er der så åbentbart ikke.

Synes at huske en herfra hvor der var tilskud til hele lønnen fordi at der var lavet en lokal aftale med fagforeningen.

Hvilken begrundelse havde de da brugt ?

:eek:sikke noget øv..ked af at høre dette..

Hvordan ser det så ud for dig nu?? Hvordan er mulighederne for et nyt job?
Og de 60000, var det udover opsigelsesvarselsperioden? Var det dig jeg læste om et andet sted? I en avis eller lignende.. Er selvfølgelig meget interesseret i at høre mere, da jeg risikerer at blive fyret, da jeg har sygemeldt mig grundet jeg ikke kan klare at arbejde på de vilkår, min arbejdsgiver forlanger:confused:

Er der ikke nogen af de tilskud vi kan få der ydes tilskud til ?

Arbejdsfunktionen var nedlagt...
Men da det var offentlig virksomhed med over 35.000 og der ikke var gjort forsøg på omplacering, trods jeg har bedt om det til MUS samtaler, så kunne jeg trække en lignende sag fra ombudsmanden frem, og vupti havde jeg en erstatning.

En helt anden sag er så at der på min stol nu sider en person i løntilskuds job og udfører opgaver, altså noget jeg kunne være flyttet til, men dem om det, jeg er ude af den bix, og skal finde du bedre job, var nemlig lidt træt af at være der, men det vidste de jo ikke.

Nej det var det ikke, men måske har der stået noget om den ombudsmandssag jeg fik min erstatning efter...
http://www.ombudsmanden.dk/find/udta...ger/2011_20-7/
Tryk ude til højre og se hele sagen... det hele passer perfekt på min sag, man kunne skive mit navn ind uden videre, og få jeg viftede den for næsen af arbejdsgiver og truede med arbejdsretten mm, kom der kroner på bordet.

Jeg tror nok de opdage hvor ressourcerig en medarbejder de var ved at hælde ud, hvilket jeg ikke kunne få lov at vise de sidste år på denne arbejdsplads, udelukkende pga. meget dårlig ledelse der ikke ønsker at udnytte medarbejdernes ressourcer, og så det som en svaghed hvis medarbejdere stillede faglige spørgsmål, for at lette arbejdsgangen.

Hvad mener du?

Mener at arbejdsgiveren også kan få tilskud til div løntillæg men måske tager jeg fejl. Mener bare at have læst om det herinde.