Udsætte udløb sygedagpenge til efter 1-7
 

En god ven har været sygemeldt siden 15-6-13
Hans sygedagpengeperiode vil udløbe midt i juni og han vil derfor ikke være dækket af de nye regler.
Mit spørgmål er om det er mulig at tage 14 dags orlov/ferie/hvad vil jeg og dermed udsætte udløbet af de 52 uger til efter den 1-7 hvor de nye regler træder i kraft og kontanthjælpslignende ydelse ikke er afhængig af kapital eller konens indtægt ?

Nej, fordi du dermed samtidig vil få en rask meldning.

Men han vil muligvis kunne forlænges efter §27 i sygedagpengeloven.

VH Popiae

Det må være det man kalder et godt spørgsmål.

Jeg kan ikke se andet end at det godt kan lade sig gøre. Man må gerne holde ferie under et sygdomsforløb, bare man raskmelder sig i perioden. Derefter kan man så sygemelde sig igen. Herved udskydes de 52 ugers varighed. Nu er dette kun som jeg selv ser situationen. Jeg har selv for år tilbage holdt ferie under sygdom hvor jeg raskmeldte mig. Derefter genoptog jeg min sygemelding.

En hel anden ting. Du skriver at han har været sygemeldt siden 15.6.2013. Var han i job på dette tidspunkt? Hvis han var i job, så er næste spørgsmål, hvornår begyndte arbejdsgiver at få refusion fra kommunen? De 52 uger løber fra det tidspunkt hvor arbejdsgiver begynder at få refusion, og det er normalt 3 uger efter 1. Sygedag.

Og så skal man lige tænke på at man har kun ret til sygedagpenge hvis man er syg. Man kan raskmeldes hvis lægepapirer indikerer at man ikke er syg. Det sker af og til at jobcenter raskmelder personer i henhold til lægeudtalelser.

Tak for den input

Jo han var i arbejde Vi undersøger nærmere Hvis han er heldig flytter det ham lige over grænsen den 1-7

På det første brev han fik vedr. sygedagpenge ca. en måned efter første sygedag står der hvornår arbejdsgiver har modtaget regusion fra.

Ved at søge aktindsigt kan han også se hvornår sygedagpengene er startet.

Det er sådan at ved varighedsbegrænsningens ophør udbetales der for hele måneden hvor de 52 uger udløber. Dvs. Hvis de 52 uger ophører d. 15. i en måned udbetales der for hele måneden.

Der udbetales ikke sygedagpenge på søgnehelligdage så disse skal lægges til de 52 uger i henhold til en vejledning der ligger på nettet. Denne vejledning kender kommunen bare ikke altid, så det skal man også være opmærksom på.

http://ams.dk/~/media/AMS/Dokumenter...bk_653pdf.ashx

Krydser fongre for at han når over 1. Juli inden sygedagpengestop.

Spørg din fagforening, før Du resikere at følge dårlige råd, der kan få store konsekvenser.

VH Popiae

Jeg er ked af at du mener at jeg giver dårlige råd.

Jeg underbygger hvor jeg kan med relevante link eller taler af egen erfaring.

Selvfølgelig skal man tjekke om det er rigtigt hvad man har til hensigt at gøre, evt.ved at spørge sagsbehandler som skal give den rette vejledning. Man kan bede om at svaret på skrift.

"Jeg kan ikke se andet end at det godt kan lade sig gøre. Man må gerne holde ferie under et sygdomsforløb, bare man raskmelder sig i perioden. Derefter kan man så sygemelde sig igen. Herved udskydes de 52 ugers varighed. Nu er dette kun som jeg selv ser situationen. Jeg har selv for år tilbage holdt ferie under sygdom hvor jeg raskmeldte mig. Derefter genoptog jeg min sygemelding." citat.

Dette er helt i strid med lov, og betyder raskmelding. Man kan ikke blive sygemeldt igen, for de samme lidelser.

Dette kan selvsagt give den du giver "gode råd" , dels længere sagsforløb, dels økonomiske problemer.

Så ja, jeg mener at det var et rigtig dårligt råd. Oplys ALTID, hvis der er tale om særlige aftaler, som er i strid med lov.

De råd der gives, skal jo helst komme spørgeren til gode, og ikke det modsatte.

VH Popiae

Der er ikke noget "problem" i forhold til at holde ferie i en sygeperiode, og den periode hvor du afholder ferie "trækkes fra" i sygeperioden i forhold til beregningen af generel varighed, da du i denne periode ikke modtager sygedagpenge.

Jeg har set tilfælde i praksis hvor en ferieperiode på 3 dage kan medføre en ekstra måneds berettigelse til sygedagpenge.

Mht. raskmelding så er afholdelse af ferie ikke at sidestille med en raskmelding selvom du ikke modtager sygedagpenge. Det vil i praksis sige, at kommunen er forpligtet til at vurdere når du vender tilbage fra ferie om du fortsat opfylder lovens §7 - altså at du er uarbejdsdygtig pga sygdom - og hvis dette er tilfældet er du fortsat berettiget til sygedagpenge selvom du har været på ferie.

Det fremgår af Ankestyrelsens praksisafgørelse SM D-3-01:

"Ankestyrelsen var enig med det sociale nævn, hvorefter arbejdsgiveren havde ret til refusion i dagpenge for udbetalt løn i perioden fra den 3. juli 2000 og indtil raskmelding den 31. juli 2000 i forbindelse med lønmodtagerens fravær på grund af sygdom fra den 4. april 2000, jf. dagpengelovens § 1, stk. 2, nr. 1, § 5, stk. 1, § 8, stk. 1, nr. 2 og § 26, stk. 1.

Begrundelsen for afgørelsen var, at der ikke indtrådte en ny arbejdsgiverperiode fra den 3. juli 2000, selv om lønmodtageren efter aftale med arbejdsgiveren havde afholdt ferie i perioden fra den 12. juni 2000 til og med den 2. juli 2000.

Ankestyrelsen lagde ved afgørelsen til grund, at det sociale nævn havde vurderet, at lønmodtageren havde været fuldt uarbejdsdygtig på grund af sygdom i den omhandlede periode, og at hun ikke havde forhalet helbredelsen.

Ankestyrelsen lagde vægt på, at lønmodtagerens aftale med arbejdsgiveren om afholdelse af ferie i sygeperioden ikke kunne sidestilles med en raskmelding."

Når Ankestyrelsen fastslår at der ikke skal være en ny arbejdsgiverperiode er det IKKE en ny sygemelding. Det vil sige at den første sygemelding genoptages efter ferieperioden FORDI det er dokumenteret at den sygemedlte FORTSAT er uarbejdsdygtig.

Ferieloven, er tydelig lov, at man IKKE kan holde ferie som sygemeldt.

Ergo kan/vil nogle kommuner bruge dette imod borgeren efterfølgende, og fastholde at borgeren HAR været raskmeldt.

Men kan, når ferieåret er omme, få feriepengene udbetalt, uden refusion, når man kan bevise, at man har været sygemeldt i hele perioden, og derfor IKKE kunne afholde sin ferie.

VH Popiae