Ferie når man er i virksomhedspraktik.
 

Hvad har man ret til af ferie nå man er i virksomhedspraktik.

Jeg skal være der et helt år.

Hvis man har ret til ferie, trækker de så i sygedagpengene for de uger hvor man har ferie ?

Hilsen Yasmin.

Jeg kender ikk ferie reglerne .Men hvorfor skal du være i virksomheds praktik i et helt år,det har jeg ikk hørt om før ???

Du kan måske bruge noget af det her fra en tidligere diskussion...

http://www.k10.dk/showthread.php?t=906

Eller dette omkring det lovmæssige..

http://www.socialjura.dk/index.php?i...ash=86d5f98606

Var også i virksomhedspraktik et år og kunne ikke holde ferie.

Hilsen Emma.

I bliver UDNYTTET... -det er dog utroligt; -i virksomhedspraktik i et år :mad::mad:

Og selvfølgelig kan/skal man holde ferie HVIS man er/var i praktik i et år... -hvem der skal betale for ferien ved jeg ikke ;) -men selvfølgelig skal vi/man have ferie, vi skal jo nødig blive mere syge ;)

hej

jeg var også i praktik men havde altid ferien 4 uger uden problem.

alle borgerer har ret til ferien.

mvh:D:D

Åh, hvor er det dog indviklet.

Nå, men enhver kan da regne ud at det kan man ikke holde til at arbejde et helt år uden ferie, så må jeg finde ud af hvordan jeg tackler.

Til dig der spurte om hvorfor jeg er i virksomhedspraktik et år. Det er den aftale der er lavet med min arbejdsplads, og meningen er at jeg skal op i tid til 30 -37 ...nu har jeg 20 timer. De ( jobcenter ) mener jeg kan forsørge mig selv på et tidspunkt, hvis bare jeg finder en andet jobområde og en arbejdsplads hvor samarbejdet er godt er der er forståelse for at der skal være nogen skånebehov, Jeg tænker det må prøves.........jeg har sådan set ikke andre muligheder, hvis jeg sagde nej til det kan det være de satte mig på kontanthjælp. Jeg er indtil viddere glad for at være igang og at der er nogen der har brug for mig. Jeg var dødtræt af at gå der hjemme. Mine børn er flyttet hjemmefra, og jeg savnede det sociale man har med andre, det får man dækket ved et job.

Yasmin.

Ok jeg forstår godt dine motiver ,men syntes det er urimligt og vel også kunkorance forvridende,at en arbejdskiver kan nyde godt af en arbejder 20 timer om ugen,i et års tid....

det burde ikk være tilladt ,efter min mening.....Jeg vil gerne høre din mening igen ,hvis du om et år ,står med en et nyt A4 papir til en ny praktik.....

Udnyttelse el. udvikling....??
 

Hej CLOE...

Det er en revalidering jeg har fået...jeg er ikke på sygedagpenge mere, det endelige brev er først kommet nu.

Jeg er ikke ening med dig. Jeg nyder bestemt osse godt af at jeg har fået foden inden for et nyt område. Hvordan vil du ellers have at vi skal komme viddere hvis ikke man kan få lov til at være på arbejdsplads og opleve hvor det foregår.

Og de skal da osse bruge tid på at forklare alt muligt, det kræver overskud at få en ny medarbejder.

Yasmin.

Jeg har været møllen igennem og bad om 3 ugers ferie og svaret var at jeg kunne få 2 uger og det for egen regning. Min virksomhedspraktik varede i 9 mdr og det pr praktik og jeg har været i flere.
Det der reddede mig var at firmaet havde lukket i de 3 uger og jeg var bare ærlig og bad kommunen om ferie i de 3 uger kun der for fik jeg ferie med løn.
Der er intet og gøre normalt man er lovløs når man er under revalidering ingen regler gælder.

Hmmm... -jeg mener nu stadigvæk, at en virksomhed ikke skal bruge omkring et år, før de kan afgøre om de kan/vil ansætte en i fast arbejde :mad::mad:

************************************************** **

Regler for virksomhedspraktik

•Virksomhedspraktik kan gives til alle målgrupper af ledige, sygedagpengemodtagere og revalidenter.
•Virksomheden skal godkendes til virksomhedspraktik.
•Praktikperioden, for dagpenge- og kontanthjælpesmodtagere, kan vare op til 4 uger. For kontanthjælpsmodtagere samt sygedagpengemodtagere og revalidenter, der ikke har erhvervserfaring, har langvarig ledighed eller i øvrigt har vanskeligt ved at opnå beskæftigelse med løntilskud, kan perioden vare op til 13 uger med mulighed for yderligere forlængelse.
•Den ledige er i virksomhedspraktikken ikke omfattet af de regler, der er fastsat for lønmodtagere. Dog gælder arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
•Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af ansatte i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud.
•Under virksomhedspraktikken modtager den ledige en ydelse, svarende til de dagpenge eller den kontanthjælp, som den ledige ellers ville være berettiget til.
•Er den ledige ikke dækket på anden vis, så dækker jobcenteret skader på den ledige eller skader begået af den ledige i praktikperioden.

**************************************************

Og så skal der også kæmpes for at få ferie... -l*rte skodfirma, der - i min optik - udnytter systemet på det groveste ;)

Og hvordan pokker kan systemet godkende så lang en praktik :mad::mad:

Hej Multe.

Tak for dit indlæg.

Jeg kridter skoene og har albuerne fremme el. hvad der nu skal til :o...jeg skal bare have noget ferie i sommer.

Hilsen Yasmin

Lyder fornuftigt Yasmin... -noget for noget, så kan alle være tilfredse ;)