raskmelding ?
 

Da jeg er lidt i vildrede om reglerne beder jeg om råd.
Når jeg som sygemeldt fleksjobber på et tidspunkt bliver kaldt til møde
1. Vil de så gå efter at raskmelde mig (selvom jeg slet ikke er det)
2. Er der noget med sygemelding med ledighedsydelse.
3. Skal jeg så søge jobs, selvom jeg er syg?
4. Vil ikke under nogen omstændigheder raskmelde mig. Tilbydes jeg så revurdering af eksisterende fleksjobbevilling?

Måske lidt forvirrende formuleret, men hvad skal man passe på og hvad skal man sørge for?

Hvis du ikke kan arbejde i nuværende fleksjob, vil du blive afklaret i forhold til om der stadig er timer i dig i andre fag, eller du skal tilbydes anden ordning end fleks.

Jeg kan svare på 2 og til nøds 3.

Som sygemeldt fleksjobber modtager du ledighedsydelse.

Jeg skulle ikke selv søge job mens jeg var sygemeldt, jeg blev fritaget, MEN jeg ved ikke om det er det samme for alle.

I mit tilfælde overgik jeg til ressourceforløb da min arbejdsevne var væk.

Jeg tror ikke at kommuner går efter raskmelding af fleksjobbere på samme vis som de gør ved personer fra det ordinære arbejdsmarked, jeg har i hvert fald ikke læst om det.

Hvis du kommer fra det ordinære arbejdsmarked er idéen jo at du vender tilbage til dagpenge og bliver a-kassens problem eller måske ender uden forsørgelse og så er du heller ikke kommunens problem, selv hvis du lander på kontanthjælp er det ofte billigere for kommunen end jobafklaringsforløb.

Men når du er fleksjobber så bliver du ved raskmelding bare flyttet fra ledighedsydelse som syg til ledighedsydelse som rask, så i begge tilfælde vil du ende med at være kommunens problem, eneste forskel er om du skal tvinges til at søge job.

Det er efter min mening mere sandsynligt at du kommer i arbejdsprøvning på et tidspunkt for at finde dit nye niveau, måske på ressourceforløb og retur til fleks på et lavere timeantal og måske flere skånebehov hvis det er muligt.

Tak for det Nørd og Amaranth