Frivillig brandmand - må man det?
 

I min familie er der en stor tradition for at være brandmand. Min oldefar, min farfar og min far har alle været bandmænd og da jeg blev 18 år blev jeg naturligvis også brandmand. Hvilken dreng har ikke den barndomsdrøm? Det er snart 25 år siden og har altid været en stor del af mit liv. Som frivillig brandmand har det aldrig været et arbejde men derimod et fristed hvor jeg rent mentalt kan koble fra og et sted hvor jeg har mit sociale netværk. Præcis som hvis jeg spillede fodbold, tennis, gik til linedans eller noget helt andet.

For snart 3 år siden blev jeg fleksjobber og har været i fast arbejde lige siden. Alt er stabilt og kører som det skal, men rent socialt savner jeg i den grad at være brandmand. Til info har det i øvrigt INTET med brandmand at gøre at jeg blev fleksjobber. Jeg har prøvet forskellige hobbies, men det er bare ikke mig og da jeg forleden (igen) blev spurgt af stationslederen om jeg ikke kunne tænke mig at komme tilbage, sagde jeg ja tak.

Men nu er jeg kommet i tvivl om jeg må det? Det er jo ikke flere timer om ugen end hvis jeg spillede fodbold og som frivillig brandmand bestemmer jeg selv hvor mange vagter jeg vil have. Til at starte med vil jeg slet ikke have vagter, jeg vil gerne have det sociale samvær og tage det stille og roligt. Men pga. af forsikring er jeg nødsaget til at underskrive en ansættelsekontrakt. Der er en overenskomst som betyder man får et symbolsk beløb for at stå til rådighed.

Jeg er ikke i tvivl om det er noget som jeg skal drøfte med min sagsbehandler, men det kunne være rart at vide hvor jeg står rent lovmæssigt inden jeg har et møde. Må jeg have en biindtægt som fleksjobber og er netop det afgørende for om jeg må eller ikke må. Hvis jeg var f.eks. foldboldtræner ville jeg formodeligt modtage kørselsgodtgørelse og mindre div. honorar.

Jeg ville ikke gøre det... jeg ville sige nej !

Uanset om det er lovligt eller ej, så vil det til enhver tid kunne bruges mod dig, på den måde at der kan stilles tvivl ved om du i virkeligheden kunne komme op i tid, i dit fleksjob.

Det var noget andet, hvis det var en frimærkeklub, eller lignende.

Umiddelbart enig med KageØre, men.......
 

Du nævner intet om det er fysisk eller psykisk begrundet bevilget fleksjob.

Men i denne tid har vi så forbandet vanskeligt ved at have tillid til kommunerne.

Som i den grad, overvåger og reagere på de mindste begrundelser for at spare nogle få kroner, uden hensyn til hvad fornuft og intelligent siger.

Uanset hvad, skal du træde varsomt, men undersøge til bunds, hvilke muligheder du har for at få dit frirum tilbage.

https://frivillighed.dk/guides/regle...ntlige-ydelser

Hvis du er ansat i et fleksjob og dermed får fleksjobløn, anbefaler vi, at du altid kontakter din sagsbehandler, før du begynder at arbejde frivilligt.

Selv om du er i fleksjob, er flekjoblønnen en offentlig støtte. Det betyder, at du sagtens kan arbejde frivilligt, men at kommunen skal være indforstået med din frivillige indsats.

Derfor anbefaler vi, at du altid får et skriftligt tilsagn fra din sagsbehandler, før du begynder at arbejde frivilligt.

Vi anbefaler også, at du orienterer din sagsbehandler løbende om din indsats. Både så du er sikker på, at du ikke bryder nogle regler, men også for at I taler om de erfaringer og kompetencer, du får.

https://www.altinget.dk/civilsamfund...jde-frivilligt

Hvis du er ansat i fleksjob

Du må som udgangspunkt gerne arbejde frivilligt, men det er vigtigt, at kommunen er indforstået med din frivillige indsats. Du bør derfor altid kontakte din sagsbehandler og få et skriftligt tilsagn, før du arbejder frivilligt.

https://d7.scleroseforeningen.dk/net...de-og-fleksjob

Når du er ansat i fleksjob vil du have mulighed for frivillige aktiviteter, der ikke kan sammenlignes med et job. Det vil dog være op til din sagsbehandler, at vurdere om dit frivillige arbejde kan sammenlignes med et job, så husk at orientere din sagsbehandler. I perioden, hvor din arbejdsevne skal vurderes og forinden stillingtagen til evt. fleksjob, vil jeg anbefale dig ikke at deltage i frivilligt arbejde. Det kan få betydning for vurdering af din arbejdsevne, og det vil derfor være bedst at holde afklaring af arbejdsevne og frivilligt arbejde adskilt.

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=196667

Frivillige aktiviteter og frivilligt, ulønnet arbejde

§ 9. Frivillige aktiviteter, jf. § 1, nr. 4, medfører ikke fradrag i ledighedsydelsen.
Stk. 2. Frivilligt, ulønnet arbejde, jf. § 1, nr. 5, kan udføres uden fradrag i ledighedsydelsen, jf. dog stk. 5.
Stk. 3. En frivillig organisation, forening eller lignende efter stk. 2, skal opfylde følgende betingelser:
1) Den er frivilligt grundlagt, dvs. at den ikke må være fastlagt i lovgivningen, og organisationen skal kunne beslutte at nedlægge sig selv.
2) Dens primære formål er ikke at skabe overskud, og et evt. overskud må ikke udloddes til f.eks. ejerne eller foreningens medlemmer, men skal investeres i opfyldelse af organisationens formål.
3) Det frivillige arbejde er en betydningsfuld del af organisationens grundlag. Mindstekravet er, at bestyrelsen yder en ulønnet, frivillig indsats.
4) Der er frivilligt medlemskab.
Stk. 4. Frivillige aktiviteter eller frivilligt ulønnet arbejde skal for at være omfattet af denne bekendtgørelse foregå i Danmark. Aktiviteten eller arbejdet, jf. § 1, nr. 4 og 5, skal udføres, uden at modtageren af ledighedsydelse er underlagt sædvanlige ansættelsesretlige pligter.
Stk. 5. Frivilligt, ulønnet arbejde, der vedrører primær drift og vedligeholdelse, medfører fradrag, jf. dog stk. 6 og 7.
Stk. 6. Frivilligt, ulønnet arbejde, der vedrører primær drift i mindre foreninger, medfører ikke fradrag, hvis arbejdet altid har været udført af ulønnet arbejdskraft, og arbejdet i lignende organisationer m.v. udføres af ulønnet arbejdskraft.
Stk. 7. Frivilligt, ulønnet arbejde, der vedrører vedligeholdelse i mindre foreninger, medfører ikke fradrag, hvis
1) arbejdet kan sidestilles med almindelig vedligeholdelse og reparation af egen bolig, jf. § 10, stk. 3,
2) arbejdet udføres lejlighedsvist,
3) arbejdet altid har været udført af ulønnet arbejdskraft i organisationen m.v.,
4) arbejdet i lignende organisationer m.v. udføres af ulønnet arbejdskraft, og
5) arbejdet kan udføres, uden at der kræves autorisation.
Stk. 8. En modtager af ledighedsydelse, der udfører frivilligt, ulønnet arbejde, jf. stk. 2 og 5-7, skal skriftligt oplyse kommunen om arbejdets art og varighed, samt hvilken organisation, forening eller lignende arbejdet udføres for.

Bemærk at når du læser lovgivning etc skal det altid være "Gældende" og IKKE "Historisk"

VIGTIGST af alt, bør være, at alt imellem dig og din kommunale sagsbehandler foregår skriftligt.

Held lykke og lad os hører nærmer med udfaldet.

Hilsen Peter (y)

Kræver det ikke en helbredsattest at blive frivillig brandmand ?

Hvis du kan stå til rådighed som frivillig brandmand, tror jeg du kan kysse dit fleksjob farvel :rolleyes: Det kræver et fysisk og psykisk overskud, som selv ordinært ansatte ikke nødvendigvis har.

Forsvinder årsagen til du har et fleksjob ligepludseligt, når du bliver kaldt ud til en brand ? Imponerende