Degraderet fra leder til menig arbejder hvad så?
 

Hej svende.

Bliver man degraderet fra leder til menig arbejdere.
Er det så at betragte som nyt job? Og deraf fleksjob på den nye ordning?
Ansættelsen er ved samme arbejdsgiver, samme adresse, samme time antal, nogenlunde de samme opgaver. Dog er ledelsesdelen taget ud, + nogle temmelig tunge opgaver. Vel egentlig logisk, nok da jeg jo heller ikke har mine 13-14 medarbejder til at hjælpe mig
Skal formentlig opsiges som leder og ansættes i et praktik forløb af ukendt varighed som menig arbejder.
PT. sygemeldt pga. Dobbeltsidet stress;o) på 4 md.
For hullan da hvor står jeg? Og hvad pokker gør og griber jeg i?
Ser frem til at høre fra jer.

det tror jeg du skal regne med bliver den nye ordning, hvis du skal i praktik

men ellers burde det kunne laves som gl.

Hvis du ikke allerede er fleksjobber, kan du kun blive fleksjobber på ny ordning.

Muligheden for fastholdelsesfleksjob kræver at der er forsøgt fastholdelse via overenskomstens sociale kapitler. Dem kan du læse om her https://www.google.dk/url?sa=t&rct=j...wEenGg&cad=rja

Tak jjsonn & Akvamarin.

Jeg har været tilkendt fleksjob de sidste 16 år pga. Arbejdsskadet ryg.
De sidste 8 - 1/2 på samme arbejdsplads og arbejdsgiver.

Hvis din ansættelseskontrakt ophører og du ansættes på en ny kontrakt er det så vidt jeg forstår et nyt job og du kommer på ny ordning.

Så det kommer an på hvordan ændringerne sker.

Måske dette giver dig svar http://www.cabiweb.dk/lovstof/fleksj...t-foer-2013/#9
bemærk der er lov henvisninger nederst

Hvad skal en praktik gøre godt for ?
Du skal selvfølgelig forblive i virksomheden i et uafbrudt ansættelsesforhold til trods for at skåne-hensygnene stiger.

Du skal have fagforeningen ind over, for der er flere ting i denne sag som ikke er helt ok.
Men fra arbejdsgivers side er det en smart måde at få billigere arbejdskraft på.

Tak KageØre.
Tja jeg kan umiddelbart heller ikke se hvad det skal gøre godt for.
Der er som sagt fjernet en del tunger opgaver, men det er mine medarbejder så også.
Der er så nogle ganske få og lette administrative opgaver tilbage, samt ganske lidt praktiske venstrehåndsarbejde. Altså! På papiret vel og mærke...;o) plejer gerne at tage sig noget anderledes ud i virkeligheden...:o(
Jeg har skam fagforeningen med, men synes nu de er lidt vel meget på sidelinjen. Har da f-eks selv måtte påpege faren for dem, og bla, sagt jeg ikke raskmelder mig og starte arbejde igen før det er banket helt fast i granit eller papir at jeg forbliver på gammel ordning. Uagtet degration mindre og lettere funktionsområder.
Hele konceptet er vist meget strikket samme af en såkaldt fastholdelseskonsulent.
Og ja min chef og fagforeningen har da godt nok været oppe og ringe over det strikketøj mht. At starte i praktik og menig medarbejder, så koster det vist ikke arbejdsskiveren noget som helst, men det er vel en stakket frist?