Sygedagpenge eller ledighedsydelse
 

Jeg har tidligere haft en tråd med samme spørgsmål, men fik ikke rigtig svar fra nogen i samme situation, så jeg prøver med ny overskrift.

Jeg er fyret fra fleksjob 01.08.10 pga. for meget sygdom (arbejdsskade på kommunal arbejdsplads)

Jeg overgik direkte fra løn til ledighedsydelse og her er det jeg mener at jeg burde have været på sygedagpenge (det ville jeg have været hvis det var oridinært arbejde).

Jeg vil gerne høre fra nogen, der har været i samme situation og som har fået ledighedsydelse - meget gerne med henvisning til hvor det står i loven

Jeg har diskuteret det med sagsbehandler og nu er det blevet en principsag

Håber der er nogen der vil gøre sig den ulejlighed at svare mig

Tumnus

Jeg mener self. nogen der har fået SYGEDAGPENGE - kan ikke finde ud af at rette

Kære tumnus

Jo, du burde have haft sygedagpenge.

Jeg er ikke helt sikker på, om din kommune har sat dig på ledighedsydelse,
udelukkende for at spare penge, da jeg ikke er helt inde i refusionsreglerne.

Men her : http://www.clh.dk/fileadmin/template...fleksjob19.pdf kan du på side 49 læse :

Hvis en person er ansat i et fleksjob, er vedkommende berettiget til løn under sygdom
(hvis det er en del af overenskomsten) eller til sygedagpenge.

Arbejdsgiverens refusion af sygedagpenge
Når en person er ansat i et fleksjob,
kan arbejdsgiveren modtage refusion for udgifterne til sygedagpenge
allerede fra den ansattes første fraværsdag.
Vær dog opmærksom på, at der kan se modregning i løntilskuddet,
se afsnittet ”Modregning af sygedagpenge i løntilskud” (side 18).

Afholdelse af udgifterne til sygedagpenge
Staten afholder 100 % af kommunens udgifter til sygedagpenge
i de første fire uger af en fraværsperiode under sygdom.
Dernæst refunderes kommunens udgifter med 50 % til og med 52. uge
regnet fra første sygedag i det aktuelle sygefravær og ansættelsesforhold. Fortsætter sygedagpengene derefter,
afholder kommunen selv udgifterne til sygedagpenge.

Så måske er det et udtryk for kassetænkning.

Det er vel ca. samme beløb, du vil få,
hvad enten du er på ledighedsydelse eller på sygedagpenge.
Men kommunen spares for den tætte opfølgning, der skal være,
når du er registeret på ledighedsydelse i stedet for på sygedagpenge.

Ja, og de sparer osse ledighedsydelse i de uger jeg har tilgode i feriepenge.

Havde jeg været på sygedagpenge var feriepengene mine, nu bliver de modregnet

Hvis du ikke har kunnet afholde ferie p.g.a. sygdom,
og du derfor har mulighed for at få feriepengene udbetalt,
så skal de give dig din ledighedsydelse alligevel.

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=133006

§ 12. Der sker ikke fradrag for arbejdsfrie indtægter, herunder:

17) Feriepenge og betaling for feriefridage,
der udbetales uden at afholde ferie eller feriefridage efter ferieloven mv.,
hvis der har været en feriehindring efter ferielovens regler.

Du er en skat Florken

Jeg har på skrift at det vil blive modregnet i min ledighedsydelse. Jeg har ikke hævet dem for jeg blev så gal over at de skulle modregnes.

Nu skal de hæves!

Tumnus

He-he, ja, de prøver sgu hvor de kan, men OS skal de ikke narre !

Du skal selvfølgelig sikre dig, at det handler om DE FERIEPENGE,
du ikke har kunnet gøre brug af, p.g.a. sygdom,
altså, at det er sygdom, der er den "feriehindring",
som omtalt i § 12 14)


Tilføjelse :

Inden du hæver dine feriepenge, skulle du måske sende dem et brev
eller en mail, hvor du refererer til det skrift, og pænt spørge om de er bekendt med §12 14).
Så har du dit på det tørre.

Det er mine surt optjente feriepenge og jeg har været sygemeldt i snart to år så den er god nok.

Tumnus

Det her er så et af de få eksempler på,
at arrigskab kan give en økonomisk gevinst :)

Go for it !

Den Florken henviser til i #3 gælder REFUSION til ARBEJDSGIVER, men fleksjobberen er ansat i virksomheden (når man er sygemeldt). Den gælder derfor ikke til når man ikke længere er ansat i en virksomhed. Som ansat og sygemeldt får man normalt alm. løn som man plejer og modtager ikke sygedagpenge. Det er arbejdsgiveren, der får sygedagpenge for de dage, en fleksjobber er syg.

Du er jo ikke længere ansat, men ledig.

Der er nogle herinde som har fået ledighedsydelse efter stop i virksomheden ved sygdom. Få har fået sygedagpenge....

Der står direkte i en lovgivning om, at man får ledighedsydelse under sygdom:

§ 74a
Stk. 5. Modtageren bevarer ledighedsydelsen i perioder med sygdom eller barsel. Reglerne om sygeopfølgning i § 12 b finder tilsvarende anvendelse for modtagere af ledighedsydelse. Dog foretages den løbende vurdering efter § 12 b, stk. 2, og opfølgningen efter stk. 4 som led i det individuelle kontaktforløb efter § 73 a i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Ovenstående er fra Lov om aktiv socialpolitik:
https://www.retsinformation.dk/Forms...x?id=127214#K7

Der har været flere lignende tråde om det her på K10 som din situation. Jeg har selv kontaktet arbejdsmarkedsstyrelsen, men har ikke fået et brugbart svar. De er vist selv forvirrede.... Da jeg aldrig har fundet nogen steder om, at fleksjobbere som er blevet fyret pga. sygdom, at de så skal have sygedagpenge. Hvis det ikke står nogen steder i lovgivningen, så skal de ikke have det. Ovenstående er derfor det eneste, man har fundet frem til og iøvrigt har ankestyrelsen også henvist til, at de sygemeldte skal følges op i netop ovenstående lovgivning.

Så er man ledig fleksjobber og mener, at man er klar til at arbejde igen, så kan man melde sig "rask" til at klare et fleksjob igen. Ellers skal jobcentret følge den sygemeldte op og hjælpe denne.