Helligdage og ekstra fridag
 

Hvis man som månedslønnet fleksjobber altid arbejder i butik mandag, tirsdag(eller lørdag) og onsdag - samlet 10 timer ugentligt = 6 effektive. (Butikken har ingen overenskomst)

Spørgsmål 1:
Har man så ret til en ekstra fridag i uger med helligdage der ligger på mandage eller fredage? Eller går man bare "glip" af at mærke til de ekstra fridage, fordi at man jo allerede har fri på de ugedage, hvor de er placeret??

Spørgsmål 2:
Har arbejdsgiver lov at kræve at man kommer på arbejde mandag eller fredag, hvis helligdagen ligger på en torsdag (hvor man jo normalt arbejder)?


Ansættelseskontrakten siger intet om dette. Jeg er ikke i fagforening.

Jeg håber at jeg fik formuleret mine spørgsmål, så meningen forståes ;)

Ingen der kan hjælpe??

Tror problemet med manglende svar er fordi det normalt netop er den slags, en fagforening hjælper med :)
Men denne del: "Spørgsmål 1:
Har man så ret til en ekstra fridag i uger med helligdage der ligger på mandage eller fredage? Eller går man bare "glip" af at mærke til de ekstra fridage, fordi at man jo allerede har fri på de ugedage, hvor de er placeret??"

Altså jeg arbejder f.eks. tirsdage og torsdage.
En helligdag en fredag ville ikke give mig ret til at tage fri en tirsdag eller torsdag.
Jeg kan heller ikke se hvorfor det skulle det.
Folk der arbejder fuld tid, mandag til fredag, får jo heller ikke en fridag, fordi der har været en helligdag en søndag :)

Og husk, dem der arbejder fuld tid, hvis de ikke skal på arbejde en dag pga en helligdag, så får de jo som udgangspunkt heller ikke løn for den dag.
Her er vi som fleksjobbere heldige (i hvert fald ny ordning), at vores flekslønstilskud ikke bliver mindre, fordi der er en helligdag en dag vi ikke arbejder :)

I uge 19 er der en helligdag en torsdag, hvor jeg normalt arbejder. Jeg har selv tilbud arbejdsgiver, at arbejde en anden dag den uge. Vi har ikke lige fået snakket nærmere om det endnu, men han er meget large, så det lød lidt på ham som om, at det synes han ikke jeg behøver.

Den 24. april skal jeg til netværk for fleksjobbere i min fagforening (HK), jeg kan evt prøve at vende spørgsmålet med dem der?
Evt hvad de andre har oplevet, hvad HK's holdning er og den slags.
Men hvis HK siger at det er overenskomsten der sætter reglerne, så hjælper det jo ikke dig så meget, hvis du ikke er under en overenskomst

Ang om man får løn på en helligdag som falder på en dag man normalt ville have arbejdet på kommer helt an på ens ansættelsesforhold og ikke som mistymiss skriver at man som udgangspunkt ikke får løn for den dag

Er man månedslønnet har man som udgangspunkt fuldlønsordning og få sin fulde månedslønnselv om der falder ekstra fridag på helligdage

Er man ansat som funktionær er det det samme, nemlig fri med fuld løn

En del overenskomster har en sh- konto eller fritvalgs lønkonto hvor der sættes 4 % til side til betaling af hellgdage og som dækker fri på fridage. Dette burde stå nederst på ens lønseddel hvis man er dækket af en sådan ordning

Mit "som udgangspunkt" var netop fordi jeg vidste, at der var undtagelser :)
Skolelærere har f.eks. en del helligdage og fridage, men så arbejder de tilgengæld 42 timer pr uge. Og ja, så er de så månedslønnet.
Så på den måde får de sådan set ikke løn for helligdage, da de arbejder de timer ekstra andre dage.
Og du nævner netop overenskomster. Hvilket jo kræver at man er omfatte af sådan en :)

Men kun meget få faggrupper der skal arbejde timerne ind på andre tidspunkter, der er ikke normen, der er vis ikke mange andre end undervisere som arbejder med en højere arbejdstid som udelukkende skyldes deres elevers/studerendes ferier, for andre fagrupper regnes det ikke ind i årsnomnen eller skal arbejdes ind på anden måde

Så hvordan skal trådstarter forholde sig, når vedkommende ikke står i en fagforening, og derfor (gætter jeg på) ikke er omfattet af en overenskomst? :)

Tjekke sin lønseddel om vedkommende er omfattet af en sh konto eller fritvalgskonto eller endnu bedre blive medlem af en fagforening for ikke at blive snydt

De fleste er nok ansat sådan at de arbejder de dage de er sat til, hellligdage eller ej

Ja, tak. Det må du meget gerne spørge ind til det det møde :)