løn under sygefravær
 

Er der nogen der kan fortælle mig om mine rettigheder i forb. med (længerevarende) sygdom i et flexjob.
Jeg har været sygemeldt siden midt i juni måned og fik i juni og juli udbetalt løn fra min arbejdsgiver, der så fik refusion fra kommunen. I august stoppede lønudbetalingen imidlertid uden forudgående varsel. Min sagsbehandler i jobcentret hævder: "Du er bevilget fleksjob og ansat (som alle andre arbejdstagere) med en overenskomst inden for faget - HK privat i en IT- og marketingstilling. Du vil derfor have ret til et opsigelsesvarsel og - tid. Ved sygdom og sygefravær har du ret til løn under sygdom, og arbejdsgiveren har ret til sygedagpengerefusion. Arbejdsgiveren har jf. HK overenskomst ikke ret til at stoppe din løn, som du oplyser nedenstående".
Men nu har jeg fået melding fra kommunen at jeg - ekstraordinært - (da jeg er faldet for varighedsbegrænsningen) vil modtage sygedagpenge for september måned.
Jeg spørger så: Kan min arbejdsgiver nægte at udbetale mig løn for august og september måned jvf. ovenstående. Hvilket jeg også har forhørt mig om hos kommunen, men de har ikke svaret på min henvendelse.
På forhånd tak. vh MS

Nu ved jeg jo ikke hvilken overenskomst du hører under eller om du er ansat som funktionær, men mit helt umiddelbare svar vil være: NEJ, det kan din arbejdsgiver IKKE.

Som ansat i fleksjob har du nøjagtig de samme rettigheder og pligter som alle andre lønmodtagere. Du er "bare" ansat på nedsat tid og med eventuelle skånehensyn.

Du bør med det samme tage fat i din fagforening. Hvis du ikke er medlem af en fagforening, så bliver du nok nødt til at hyre en advokat eller selv tage kampen op.

Hej med dig!

Det er da helt hen i skoven. Din arbejdsgiver har ikke ret til at tilbageholde/undlade at udbetale løn. Når du er i fleksjob, har arbejdsgiveren ret til refusion fra kommunen NÅR du er syg.

Hvad er det for en varighedsbegrænsning du taler om - er det de 52 uger ???

HK har vel været med til, at forhandle løn da du blev ansat i dit fleksjob - du skiver jo, at du er omfattet af deres overenskomst. Har du talt med dem??

Mange venlige hilsner

Den Udstødte

Der er noget, der IKKE hænger sammen i din sag. :confused:

Du skriver:

Varighedsbegrænsningen er meget længere end nogle måneder.

Og så modtager man ledighedsydelse som arbejdsløs flekser, hvis man er sygemeldt.

Opfølgningen fra kommunens side af din sygemelding følger loven som for alle andre sygemeldte, og din kommune skulle for længe siden have lavet opfølgning i din sag.

Der er noget helt galt i det, du skriver... eller i kommunens sagsbehandling.

:kram:

Michael skriv lige lidt mere info der er noget der ikke passer..

Som Zuza skriver så får man ledighedsydelse som sygemeldt flekser ..

Bliver du derimod fyret fra jobbet under sygdom så er det stadig sygedagpenge der gælder nøjagtig som på det ordinære marked .. men jeg kan for min del heller ikke lige se hvad det er du mener .. :)

Løn, sygedagpenge eller ledighedsydelse
 

Hej
Hvis man er sygemeldt i et flexjob, har man så krav på løn, sygedagpenge eller ledighedsydelde? Hvad er max. satsen for dagpenge, sygedagpenge, ledighedsydelse? På forhånd tak for svaret. vh Schrød

michael du hvis du er i lønnet fleksjob så har du krav på sygedagpenge som det fremgår af overenskomsten , hvad du skal have kan man ikke sige det afgøres jo af din løn...

Lige en bøn .. kunne du ikke bruge den tråd du allerede har sådan at der bliver lidt samling på det :D

Had er rigtigt?
 

Hej. Nu har jeg to gange forsøgt at få svar på, hvad jeg er berettiget til som sygemeldt i et flexjob. Jeg får 3 forskellige svar. 1. løn under sygdom fra arbejdsgiver (det fik jeg også de to første måneder af min sygdom), 2. sygedagpenge, 3. ledighedsydelse. Hvad er rigtigt? Jeg er ikke medlem af en fagforening, så jeg kan ikke søge hjælp der. Flexjobbet er godkent og lønfastsat af HK-Privat (på forespørgsel fra jobcentret). Michael

Som ansat i fleksjob er man omfattet af lovgivningen for lønmodtagere, medmindre de enkelte love indeholder bestemmelser om andet. Det betyder, at man bl.a. er omfattet af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, lov om ferie og arbejdsskadeloven.

Ved sygdom i et fleksjob har man enten ret til løn under sygdom eller til sygedagpenge. Arbejdsgiveren får refunderet sygedagpenge allerede fra første sygedag.

Der er ret til ledighedsydelse under ferie, hvis der ikke er optjent ret til feriegodtgørelse eller ferie med løn i de første ansættelsesår.

Hvis man flytter til en anden kommune, følger bevilling og tilskud til fleksjob med. Kommunen skal følge op på fleksjobbet hvert år, første gang dog allerede efter 6 måneder.

Ledighedsydelse
En ansat i fleksjob mister retten til arbejdsløshedsdagpenge. I stedet er der mulighed for at få udbetalt ledighedsydelse.

Ledighedsydelse kan udbetales:
efter godkendelse til et fleksjob
ved uforskyldt ledighed
i perioder med sygdom eller barsel
ved ferie i fleksjob
ved midlertidige afbrydelser i arbejdet, som man ikke har indflydelse på, f.eks. ved sæsonarbejde

http://www.lvu.dk/sw27359.asp

Michael...

Som skrevet ovenfor, så er der noget galt i din sag.

Og som Hejdien skriver, så afhænger det af den overenskomst, du er ansat under.

Vi kan jo kun gætte og komme med de forskellige muligheder, der findes, når du ikke oplyser mere, end du gør.

Jeg vil foreslå, at du gennemlæser dit ansættelsesbevis, og dernæst kontakter HK... selvom du ikke er medlem.

HK er sikkert interesseret i at høre, om betingelserne overholdes.

Men du bør som minimum have ledighedsydelse under sygdom.

Og så, som Hejdien skrev om at oprette flere tråde, så er det nemmere at vejlede dig, hvis man kan se, hvad der er skrevet i forvejen om dit spørgsmål.

Så hvis du har flere spørgsmål, så skriv endelig her.

Men som jeg skrev, så er der noget helt galt i din sag, og det bør du få tjekket op på med din kommune eller jobkonsulent.

:kram: