Piskesmæld og gigt kan nu anerkendes som handicap.
 

Sø- og Handelsretten fastslog i 2 nye kendelser, ”at piskesmæld og gigt kan betragtes som handicap efter forskelsbehandlingsloven….., så man ikke kan føres på grund af sit handicap.”
Arbejdsgiverne er også forpligtede til at tage særlige hensyn til medarbejdere med handicap, f.eks. ved at sørge for hjælpemidler som særlige stole og borde.

Betyder det, at arbejdsgiver ikke kan føre en som er langtidssygemeldt (indtil de 52 uger) pga. piskesmæld eller gigt :confused:

HK Kommunalbladet fra 23.09.09 http://www.e-pages.dk/hk/257/ (side 7).

Hej forvired:(

Selvom man er handicappet og ansat i job, kan man godt blive fyret, efter 52 uger, også før der er gået 52 uger ( dette svarer til 1 års fravær ).
Men den ansatte kan være ansat med en særlig pgr. mener den hedder pgr. 32
hvor arbejdsg. får refunderet udgift, i den periode medarb. er syg.
Men du kan stadigvæk fyres.

Det er som jeg husker at der § 56, ja du kan fyres efter særlige regler, i følge lovgivningen,

Men husk på at passe på dig selv, for der er ikke andre der gør.