hvad skal jeg gøre?
 

Hej alle Her er min historie :kram:

jeg er 24 år gammel, og lider af kronisk smerter i led og muskler. Jeg kan ike klare noget fysisk overhovedet, selom jeg virkelig anstrenger mig. Jeg kan gå og ordne have i 2 timer, og så være fuldkommen smadret i de næste tre dage, hvor jeg bliver nødt til at tilbringne dagene på sofaen..Jeg har været i gennem systemet i snart et år, og har været i gennem en hel masse prøver, til sidste blev jeg henvist til en psykolog for at lære at lev med smerterne.
både min læge og psykolog mener jeg skal i arbejdsprøvning for at teste min fysiske grænser og anbefaler at jeg ikke skal kastes ud på arbejdsmarkedet. Jeg har snakket med en jobkonsulent, og fortæller at jeg gerne vil på en arbejdsprøvning, men de afviser en arbejdsprøvning, og siger at jeg skal i jobaktivering 25 timer om ugen, og efterfølgende finde en praktikplads. Jeg har har fortalt dem, at psykologen har sagt at jeg ikke skal ud på arbejdsmarkedet pga mine smerter, jobkonsulenten svarer hertil at hun har fået en udtalelse fra ham om, at det er ok at jeg skal ud på virksomhedspraktik. Dvs at jeg skal strarte med 25 timer og op til 37 timer om ugen hen ad forløbet..
Jeg kontakter min psykolog for at høre om dette kan være sandt, her finder jeg ud af at jobkonsulenten aldrig har talt med psykologen, og at psykologen ikke har modtaget nogen udtalelser fra jobcenteret. Heldigvis har jeg optaget samtalerne mellem mig og jobkonsulenten ;) , hvor hun fortæller, at hun har fået udtalelser fra min læge og psykolog. Jeg har fået en skriftlig bekræftigelse fra min spykolog at han ikke har modtaget nogle udtaleleser fra jobcenteret, ergo- jobkonsulenten har løjet.
Min læge har også bekræftiget at hun ikke har modtaget noget, fra jobcenteret, dog har hun bekræftet det over tlf. (som jeg også har optaget)
Jeg har ringet til min sagsbehandler vedr. arbejdsprøvning , men hun fortæller at hun intet har med sagen at gøre, og henviser mig så til jobkonsulenten. Min sagsbehandler fortæller mig desuden at virksomhedspraktik og arbejdsprøvning er det samme- at virksomhedspraktik er til for at finde et job man kan klare fysisk (også optaget samtale)

1. Kan det være rigtig at min sagsbehandler intet har med min sag at gøre?

2. Hvad er næste træk for mit vedkommende? For jeg er på bar bund..

Har i evt kommentarer eller råd til denne historie, så ville jeg være glad hvis i ville skrive til mig !

Hej boondock.

Ja, jeg tror faktisk, det er rigtigt, at din sagsbehandler ikke har noget med sagen at gøre. Nu om dage er tingene i kommunerne delt op, så forskellige personer tager sig af forskellige opgaver.

Jeg vil foreslå, du indhenter aktindsigt hos jobkonsulenten. Så du har mulighed for at se, hvad der ligger i din sag. Godt, du har optaget samtalerne.

Der ligger et link til aktindsigt under nyttige links, men det er nok at sende en mail til din jobkonsulent, hvori du skriver, at du gerne vil bede om løbende aktindsigt i din sag. Så er hun forpligtet til at sende kopi af alt, hvad der er sket -og sker i fremtiden i din sag. Din jobkonsulent har 10 dage til at sende akterne til dig.

Der kommer sikkert nogen mere erfarne ind over tråden på et senere tidspunkt.

Jørgine

Kære boondock.

Er du på sygedagpenge?? Bliv gerne i samme tråd, så vi har din baggrundshistorie, da det kan være en god hjælp, når vi gerne vil hjælpe med at svare på spørgsmålene. ;)

Jeg vil foreslå dig at spørge din sagsbehandler om, hvilken match du er i. Gruppe 1, 2 eller 3. Der er kun 3 match. Hvis du er f.eks. i match 3, må de IKKE sende dig ud i arbejdsprøvninger og lignende - det vil sige, at man er så syg, at man slet ikke må aktiveres. Ellers skal alle det desværre.

Men din læge kan støtte dig i forløbet, og hvis det går helt galt, og at du ikke kan klare aktiveringerne, så må du i samråd med din læge sygemelde dig fra arbejdsprøvninger og lignende. Lægen kan f.eks. på skrift skrive, hvad du ikke må f.eks. i en arbejdsprøvning. Den skriftlige udtalelse fra lægen kan du vise din jobkonsulent og sagsbehandler. Og som Jørgine foreslår meget fint, søg aktindsigt i din sag, både hos din sagsbehandler og din jobkonsulent.

Hvis du er på sygedagpenge, afprøver de din arbejdsevne og håber på, at du kan arbejde på fuld tid igen inden varighedsbegrænsningen nærmer sig. Man kan kun være på sygedagpenge 1 år. Der er betingelser for at få forlænget sygedagpengene derefter.

Sikke en redelighed. Jeg vil anbefale at du ber om en rundbordssamtale hvor sagsbehandler, jobkonsulent og din læge deltager og evt en bisidder. Det vil imødegå at de spiller hinanden ud mod dig.

arbejdsprøvning og virksomhedspraktik er 2 helt forskellige ting.

Du har tilsydenladende brug for en rigtig arbejdsprøvning helst på reva-center.

Hvad siger fagforening?

Og hvad siger din egen læge/speciallæge om dine smerter?

Ellers må de insistere på rundbordssamtale med din læge tilstede.

VH Popiae

Jeg skal ikke kunne sige om du har ret, men for mig fungerede en virksomhedspraktik som arbejdsprøvning.

Jeg var hos anden aktør i forsøg på at finde et flexjob, hvilket ikke lykkedes (jobkonsulenten fik fornemmelse af at jeg havde for mange skånehensyn), derpå bad kommunen ham om at finde et praktiksted, for at vurdere om det fremover skulle være flex eller fp.
Praktikken var 3 mdr., med dagbog og hele pivetøjet, og endte med fp.:D

1. Kan det være rigtig at min sagsbehandler intet har med min sag at gøre?

2. Hvad er næste træk for mit vedkommende? For jeg er på bar bund..

Har i evt kommentarer eller råd til denne historie, så ville jeg være glad hvis i ville skrive til mig !

Nej der hvis du er sygemeldt skal der være lavet en ressourceprofil og det er sammen med en sagsbehandler den laves HUSK at en jobkonsulent er lige det han er , en faglært inden for et andet erhverv med et 6 ugers kursus som reglen og vedkommen har ingen forudsætninger for at behandle din sag som den skal ...


Jeg ville hvis jeg var dig tage som næste træk at sætte mig ned og skrive til pågældende jobkonsulent...

Hvis du har din sagsbehandlers mail adresse så sørger du for at sætte denne på cc når du sender mailen til din jobkonsulent .. hvis du ikke har deres mail adresser må du op og aflevere den på¨kommunen og husk at få kvittering ..

Flot besvarelse(som sædvanlig) af de relevante spørgsmål... -super flot Hejdien ;)

SÅDAN hejdien og ja, du er sg en guldgrube for os herinde :kram:

-men præcis, hvad der er værd at gøre HVER GANG nogen udtaler noget som man ikke helt "forstår"!

Brug deres egne ord/udtalelse og KRÆV et skriftligt svar -basta!

Ærlighed når man jo længst med ikk´-for jeg kan da ikke tro at diverse sagsbehandlere, jobkonsulenter mfl har noget at skjule :eek:

er der en som i et meget let sporg kan definere
arbejdsprøvning og virksomhedspraktik.

det spørgsmål dukker op mange gange.
mener bestemt heller ikke det er det samme.